La visa O-1 es una visa estadounidense no residente para personas que:
- demuestran habilidad y talento extraordinario en su campo
- han sido reconocidos a nivel nacional o internacional por sus logros
- tienen una oferta de trabajo de un empleador estadounidense (puede ser un agente) para trabajar en su profesión.
Una persona que trabaje en deportes, negocios, ciencias o educación puede solicitar una visa O-1A, mientras que quienes se desempeñen en artes, cine o televisión pueden optar por una visa O-1B. La empresa o el agente interesado en contratar a esta persona con habilidades extraordinarias presentará una petición ante USCIS en nombre del solicitante. La visa O-1 se concede para un ‘evento’ específico, término que se interpreta de manera amplia y puede abarcar desde la grabación de un anuncio publicitario de un solo día, hasta un cargo docente o un proyecto de investigación con una duración de hasta dos años.
¿Está interesado en una visa O-1 y quiere saber más? Siga leyendo...
¿Califico a la Visa O-1?
La pregunta más común en torno a la visa O-1 es: ‘¿Califico para la Visa O-1?’. En Azadi Law lo acompañamos en el análisis detallado de su caso particular. Existe la creencia errónea de que solo las celebridades o figuras ampliamente conocidas califican para esta visa; sin embargo, nuestra experiencia demuestra lo contrario. Si bien los profesionales con reconocimiento internacional suelen tener un caso sólido, es posible que usted cumpla con más criterios de elegibilidad de los que imagina. Antes de determinar si una persona califica, realizamos una evaluación exhaustiva de su trayectoria profesional y, gracias a nuestra experiencia, identificamos y destacamos logros o eventos que podrían pasar inadvertidos.
Un solicitante necesita demostrar que es parte de un pequeño porcentaje de personas que han llegado al nivel más alto de su campo, brindando pruebas suficientes para al menos tres de las siguientes condiciones:
El solicitante ha recibido un premio reconocido a nivel nacional o internacional por la excelencia en su campo (o ha entrenado a alguien para que gane dicho premio).
El solicitante es miembro de una asociación/organización profesional de "élite"; altamente distinguida con estándares y requisitos de membresía específicos, donde expertos reconocidos en el campo nombran a nuevos miembros.
Se ha publicado un artículo sobre el solicitante o su trabajo en una revista reconocida, de gran prestigio o en una publicación comercial de alto perfil.
El solicitante, ya sea individualmente o como parte de un panel, se ha desempeñado como juez, evaluando a otros en su ámbito de competencia (siempre que esto no sea parte de sus tareas regulares).
El solicitante recibe o ha recibido un salario alto (significativamente superior al promedio) por sus servicios en el campo.
El solicitante ha trabajado anteriormente para una organización con una reputación distinguida, en un papel crítico o de dirigente.
Para la O-1 A:
El solicitante ha realizado una contribución científica, académica o empresarial original de gran importancia en su campo (por ejemplo, a través de la investigación).
El solicitante ha redactado artículos académicos que han sido publicados en revistas especializadas o en publicaciones comerciales reconocidas (más formales y oficiales que un blog).
Para la O-1 B:
El solicitante ha tenido el papel estelar o protagónico en una producción o evento con una reputación distinguida, demostrada por reseñas de críticos, respaldos, anuncios, comunicados publicitarios, entrevistas de televisión o de radio, etc.
El solicitante ha tenido gran éxito comercial o ha sido aclamado por la crítica, demostrado por los índices de audiencia notables, los ingresos de taquilla, una buena reputación, etc.
Un empleador solicitante puede presentar evidencia alternativa pero comparable para establecer la elegibilidad de un solicitante, si las condiciones anteriores no se aplican.
Recuerde Que...
La visa O-1 se otorga en función de los méritos individuales. El hecho de pertenecer a un equipo o grupo altamente exitoso no garantiza automáticamente la elegibilidad para esta visa (aunque puede constituir un factor favorable).
Una licenciatura no siempre es necesaria para solicitar una visa O-1.
Las funciones y responsabilidades que el solicitante desempeñe para su empleador en Estados Unidos deben estar directamente relacionadas con sus habilidades o capacidades extraordinarias; de lo contrario, no calificará para una visa O-1.
¿Cuáles son los beneficios de una visa O-1?
Las visas O-1 son beneficiosas por varias razones.
Primero, teóricamente no hay límite en cuanto a la cantidad de veces que se puede prorrogar una visa O-1 (si se aprueba por USCIS).
En segundo lugar, los titulares de la visa O-1 (y sus dependientes con visa O-3; ver más adelante) pueden entrar y salir libremente de los Estados Unidos y permanecer en el país de forma continua durante el período de validez de su visa. Asimismo, cuando la contratación se realiza a través de un agente —en lugar de un empleador directo— el solicitante obtiene mayor flexibilidad profesional, ya que puede trabajar con varios empleadores directos sin estar limitado a uno solo.
Por último, la gran variedad de diferentes profesiones que pueden calificar para una visa O-1 la hace atractiva; chefs, fotógrafos, atletas, modelos, entrenadores, diseñadores de vestuario, entrenadores de animales, expertos en fragancias, terapeutas holísticos, directores de mercadeo, restauradores de muebles, propietarios de galerías, directores ejecutivos, directores de operaciones y directores financieros son solo algunos ejemplos.
¿Por cuánto tiempo es válida una visa O-1?
La visa O-1 suele otorgarse por un período de hasta tres años, dependiendo de la duración prevista del evento, producción o actividad específica en la que trabajará el solicitante. Puede renovarse en incrementos de un año tantas veces como sea necesario, siempre que el titular demuestre que continúa desempeñándose en el mismo puesto con el que solicitó originalmente la visa. Los titulares de la visa O-1 pueden ingresar a Estados Unidos durante todo el período de validez de su visa, con la posibilidad de llegar hasta diez días antes y permanecer hasta diez días después de dicho período, tiempo en el cual pueden permanecer en el país, aunque sin autorización para trabajar.
Dado que la visa O-1 está vinculada a un patrocinador específico, si el titular renuncia a su empleo, la visa pierde validez. Para cambiar de empleador dentro de EE.UU. es necesario presentar una nueva petición O-1. Aunque este trámite suele ser más sencillo que la solicitud inicial de la visa, sigue tratándose de un proceso independiente y su aprobación no está garantizada.
¿Quién puede acompañarme?
Los cónyuges y los hijos solteros menores de 21 años (dependientes) de un titular de la visa O-1 pueden solicitar una visa O-3, que les permite acompañar al titular principal de la visa O-1 durante el tiempo que deseen, en cualquier momento durante su estadía en EE.UU. La visa O-3 permite a su titular estudiar a tiempo completo o parcial en los EE. UU., pero no a trabajar.
Los asistentes especializados que constituyen una ‘parte integral’ de la labor de un titular de visa O-1 —como, por ejemplo, los integrantes de un grupo musical— y que mantienen con él una relación laboral duradera, poseen habilidades esenciales y cuentan con una experiencia única que no puede ser fácilmente reemplazada por un trabajador estadounidense, pueden calificar para una visa O-2. Esta visa permite al asistente especializado acompañar al titular de la visa O-1 durante su estadía en Estados Unidos, siempre que su contribución continua sea necesaria para garantizar el éxito del proyecto o la producción.
¿Es posible convertir una visa O-1 en una Tarjeta Verde?
Los titulares de la visa O-1 cuentan con una vía hacia la residencia permanente mediante la Tarjeta Verde por Habilidad Extraordinaria (EB1-A). Esta categoría presenta requisitos similares a los de la visa O-1, pero exige un historial de excelencia más prolongado en un campo específico y un estándar de evaluación más elevado. En este sentido, la visa O-1 puede ser un excelente punto de partida para quienes buscan alcanzar el estatus de residencia permanente en EE.UU.
¿Puede patrocinarme mi propia empresa?
La propia empresa del solicitante de la visa O-1 puede patrocinar su visa (es decir, en el caso de un fundador de Start Up con varias empresas estadounidenses que desean contratar sus servicios). Sin embargo, hay que recordar que la creación de una empresa por sí sola no es suficiente; la compañía debe probar que está funcionando bien, incluyendo información sobre su presencia física y en línea, y sus recursos financieros.
El solicitante de la visa O-1 técnicamente puede ser propietario de la corporación y ser empleado por ella al mismo tiempo, si hay entidades (junta de directores, otros propietarios y/o inversionistas) que tienen el poder de despedir, contratar, pagar o controlar de otra manera al beneficiario. Estas serían las que firman la petición de visa O-1, ya que el solicitante no puede firmar como su propio "Peticionario".
Si el solicitante de la visa O-1 es el único propietario e inversionista en una corporación que no tiene una junta directiva, el solicitante también puede ser solicitado por un agente de presentación. Azadi Law P.A. puede ayudarle a calificar para una visa O-1 actuando como su agente de presentación, siendo intermediario entre usted (el solicitante) y las empresas con las que pretende trabajar en los EE. UU.
Proceso de Solicitud
*Usted debe contratar a un abogado de inmigración calificado antes de comenzar este proceso. Es fundamental que cada paso del proceso se lleve a cabo y se documente de manera correcta.
1) Un empleador le hará una oferta de trabajo en los Estados Unidos (con fecha de inicio dentro de un año de la fecha de la oferta). Después, usted debe verificar si cumple con los requisitos para una visa O-1.
2) Si usted cree que cumple con estos requisitos, debe presentar pruebas de ello a su empleador y/o abogado de inmigración. Por lo general, se necesitan 3 tipos de prueba: evidencia primaria, que es factual e indiscutible (por ejemplo, evidencia de un artículo publicado en una revista), cartas de opinión de expertos en el campo que atestiguan su habilidad extraordinaria (fuera de su círculo de influencia), y evidencia terciaria que respalde las pruebas primarias brindadas o la confiabilidad de dichos expertos.
3) Su empleador le solicitará una visa O-1, presentando las pruebas, una copia de su contrato de trabajo y una explicación del marco temporal y la naturaleza de los eventos/las actividades para los cuales su patrocinador le está contratando.
4) Posteriormente, se programará una entrevista en una embajada de Estados Unidos en el extranjero. En Azadi Law nos aseguramos de que usted se sienta completamente preparado y seguro para este proceso. Su abogado le proporcionará una copia de su expediente, una lista con ejemplos de posibles preguntas y coordinará un simulacro de entrevista, de modo que pueda afrontar la entrevista real con confianza. Nota: este paso no es necesario si se presenta una solicitud de cambio de estatus desde dentro de EE.UU., opción generalmente recomendada cuando se requiere agilizar el trámite y no es necesario viajar al extranjero.
¿Tiene más preguntas? No dude en ponerse en contacto con nosotros - será un placer ayudarlo.
Con un conocimiento profundo y un entendimiento excepcional del proceso de solicitud de visas estadounidenses, Azadi Law P.A. brinda a empresas, empleadores y profesionales multinacionales el apoyo, la asesoría legal y los servicios necesarios para gestionar exitosamente una visa O-1.
La visa H-1B es una visa estadounidense para profesionales extranjeros que trabajen:
a) en una ocupación especializada (que requiere una licenciatura o un título de educación superior equivalente específica, experiencia profesional y conocimiento especializado para desempeñar el papel - H-1B (A))
b) como investigador o trabajador de proyectos de desarrollo para el Departamento de Defensa de EE. UU. (DOD) (un trabajo que requiere al menos una licenciatura - H-1B (B))
c) como ejemplo (de mérito y habilidad extraordinaria - H-1B (C)).
La visa H-1B es una opción atractiva por muchas razones, lo que la ha convertido en la visa de trabajo a largo plazo más popular en los Estados Unidos durante muchos años.
Beneficios y Requisitos de una Visa H-1B
La visa H-1B ofrece numerosos beneficios, lo que explica su gran popularidad. En primer lugar, a diferencia de muchas otras visas de trabajo, sus requisitos son relativamente simples: contar con un título universitario y una oferta laboral de una empresa estadounidense sólida para un puesto especializado que exija la titulación del solicitante.”
En segundo lugar, la visa H-1B, que inicialmente se concede por tres años, puede renovarse con facilidad y ofrece una notable flexibilidad: permite el trabajo a tiempo parcial y, además, si el beneficiario ha sido seleccionado en la lotería en los últimos seis años, no necesita volver a participar en ella si desea cambiar de empleador o trabajar para múltiples empleadores. Tampoco existen restricciones de nacionalidad: profesionales de cualquier país pueden postularse a una visa H-1B. Otro beneficio único es que se trata de una visa de doble intención, lo que significa que es posible solicitar la residencia permanente legal (tarjeta verde) mientras se mantiene el estatus de no inmigrante H-1B.
¿Quién puede acompañarme?
El cónyuge de un solicitante aprobado y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependientes) son elegibles para solicitar una visa H-4 de no inmigrante, para acompañar al titular de la visa H-1B . Esta visa les permitirá trabajar en los Estados Unidos después de obtener sus documentos de autorización de empleo. No dude en contactarnos para obtener más información.
¿Qué es una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA)?
Los solicitantes que cumplan con los requisitos para una visa H-1B (A) o (C) necesiten una Solicitud de Condición Laboral de su empleador o agente estadounidense, aprobada por el Departamento de Trabajo (DOL) de los EE. UU.; si el empleador o el agente no la pide, esto puede resultar en multas o sanciones, posiblemente impidiendo que la empresa patrocine peticiones de inmigrantes o no inmigrantes en el futuro.
Para que se apruebe una solicitud de condición laboral, el empleador / agente estadounidense debe demostrar que:
a) pagará al beneficiario de la visa H-1B al menos el salario prevaleciente, equivalente o más que el salario promedio que se paga a trabajadores calificados comparables - considere que muchas veces cambian los salarios prevaleciente dependiendo de la ubicación geográfica de la empresa.
b) brindará condiciones de trabajo aceptables y justas.
c) no hay huelga ni cierre en el lugar de empleo en el momento de la solicitud de condición laboral.
d) ha dado aviso sobre la presentación de la certificación laboral ante el DOL, ya sea publicando un anuncio en el lugar de empleo o notificando a un representante de negociación del sindicato.
e) su empresa tiene un número de identificación fiscal federal válido.
Cambios recientes en la visa H-1B
Actualmente, debido a que el USCIS recibe, en promedio, casi tres veces la cantidad máxima (según los límites anuales establecidos - 65,000) de peticiones H-1B por año, la concesión de visas H-1B se decide mediante una lotería de selección aleatoria. La administración de Trump recientemente intentó cambiar este sistema para que, en vez de ser seleccionados al azar, a los solicitantes de Visa a los que sus empleadores estadounidenses les ofrezcan los salarios más altos se les daría prioridad (en orden de salario, de mayor a menor). Sin embargo, la administración de Biden ha oficialmente retrasado la implementación de estos cambios, lo que significa que, por lo menos este año (2021), la lotería de selección al azar continuará vigente. Los empleadores estadounidenses deberán considerar esto cuando busquen patrocinar futuras visas H-1B; no dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información sobre estos cambios.
Solicitantes exentos del cupo y la visa H-1B1
No todos los solicitantes deben participar en la lotería de visas H-1B para solicitar una visa H-1B. Aquellos que están obligados a hacerlo se denominan solicitantes sujetos al cupo, y aquellos que no lo están se denominan solicitantes exentos del cupo. Esta última categoría incluye a nacionales chilenos y singapurenses, quienes tienen un tratado especial con los Estados Unidos mediante el cual pueden solicitar directamente la Visa H-1B1 sin pasar por el proceso de lotería. De manera similar, los profesionales especializados a quienes se solicitan por ciertas organizaciones de investigación gubernamentales, entidades sin fines de lucro u organizaciones de investigación sin fines de lucro, solicitantes que han ganado previamente la lotería H-1B durante los últimos 6 años y solicitantes con una maestría o superior de una institución de educación superior estadounidense pueden evitar el proceso de la lotería si desean solicitar una visa H-1B, enviando directamente su solicitud al USCIS.
Proceso de Solicitud
*En TODOS los casos, para una solicitud de visa H-1B, debe contratar a un abogado de inmigración calificado antes de comenzar este proceso. Es fundamental que cada paso del proceso se lleve a cabo y se documente de manera correcta.
Los pasos necesarios para obtener la aprobación de una visa H-1B son los siguientes:
- Verifique si cumple con los requisitos para una visa H-1B (vea más arriba).
- Regístrese para la lotería de visas H-1B (si es necesario).
El registro tiende a estar abierto entre aproximadamente el 1 de marzo hasta el 20 de marzo de cada año. La lotería se lleva a cabo y notifican a los empleadores de los resultados a finales del mes. Al momento de escribir esta página, la tarifa de registro es de $10 y, si se gana la lotería, se requieren $1,710 más para procesar su solicitud de visa H-1B (tenga en cuenta que las tarifas de USCIS están sujetas a cambio).
- Comenzar su proceso de solicitud/presentación de documentos.
Los empleadores generalmente tendrán 90 días, a partir del 1 de abril, para presentar (enviar) una petición de visa H-1B completa y pagar las tarifas de presentación correspondientes. El proceso de solicitud de la Visa H-1B supone recopilar y enviar los siguientes documentos:
- A proporcionarse por el empleado potencial:
o Copias de su diploma universitario y expedientes académicos (con traducciones oficiales al inglés si es necesario) - el equipo de Azadi Law cuenta con traductores certificados en EE. UU. que pueden ayudarlo con este proceso, si se requiere.
- A proporcionarse por el empleador:
o Solicitud de Condición Laboral aprobada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (consulte los detalles arriba) - esto normalmente no requiere publicidad o pruebas del mercado laboral estadounidense por parte de su empleador. Debe incluir evidencia sobre el puesto a cubrir.
o Una petición de no inmigrante H-1B completada y firmada, y un suplemento H-1B.
o Un contrato de trabajo con fecha de inicio efectiva el 1 de octubre.
o Evidencia de que el puesto a cubrir es una ocupación especializada.
- Recepción del acuse de recibo de su solicitud.
Se puede realizar la solicitud de una visa H-1B a través del procesamiento consular, desde el extranjero, o a través de un cambio de estatus desde dentro de los EE. UU. En el caso del procesamiento consular, se programará una entrevista en una embajada estadounidense, a la que tiene que asistir para recibir la visa H-1B dentro de su pasaporte. Aquí en Azadi Law, nos aseguramos de que se sienta 100% cómodo y preparado para su entrevista. Su abogado le enviará una copia de su archivo y una lista de ejemplos de preguntas de la entrevista. Luego, programará un simulacro de entrevista con usted, para prepararlo para su entrevista real para la visa H-1B. Este paso no es necesario si solicita un cambio de estatus desde dentro de los EE. UU., lo que generalmente se recomienda si tiene prisa y no necesita viajar fuera de los Estados Unidos durante el tiempo estimado de procesamiento de la visa.
- Recibir la aprobación de su Visa H-1B.
Una vez aprobada la petición de H-1B de un solicitante, este beneficiario debe comenzar a trabajar en la fecha de inicio indicada en el aviso de aprobación, o tan pronto como sea posible si el aviso de aprobación se emite o se recibe después de la fecha de inicio indicada. La aprobación de la visa H-1B de un solicitante no significa que la empresa empleadora deba contratar a esta persona durante todos los tres años, pero sí significa que esto está permitido. El empleador peticionario será responsable de los costos razonables del transporte de regreso del beneficiario si decide terminar el empleo antes de que finalice el período de estadía autorizado del beneficiario de la visa H-1B (normalmente 3 años, prorrogable a 6 años). El empleador solicitante no es responsable de estos costos si el beneficiario renuncia a su puesto.
¿Tiene más preguntas?
No dude en ponerse en contacto con nosotros. ¡Será un placer ayudarlo! Con un conocimiento excepcional y una visión experta del protocolo de solicitud de visa de los EE. UU., Azadi Law PA brinda a los trabajadores de ocupaciones especializadas, investigadores del DOD o trabajadores de proyectos de desarrollo, y modelos distinguidos con todo el apoyo, los servicios y los consejos legales que requieren al solicitar una visa H-1B.
La visa TN es una visa de no inmigrante estadounidense para ciudadanos canadienses o mexicanos calificados que buscan entrar temporalmente a los Estados Unidos para participar en actividades comerciales a nivel profesional. Esta visa está disponible debido a las relaciones económicas y comerciales especiales entre Estados Unidos, Canadá y México detalladas en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
Las profesiones que califican para solicitar una visa TN incluyen las siguientes, entre otras: contadores, ingenieros, abogados, científicos, farmacéuticos y maestros, todos los cuales deben tener una oferta de trabajo de tiempo completo o parcial, para un trabajo que requiere sus calificaciones, de un empleador estadounidense que pueda pagar un salario justo; el trabajo por cuenta propia no se acepta para esta visa. Se requiere un título de bachillerato o equivalente en la mayoría de los casos, pero no en todos, y el proceso de solicitud para una visa TN varía un poco dependiendo de si el solicitante elegible es ciudadano canadiense o mexicano.
Beneficios de una visa TN
Hay muchos beneficios de una visa TN, particularmente en cuanto al costo, el tiempo de procesamiento y la falta de límite anual (no hay límite con respecto a la cantidad de visas que se pueden emitir por año).
En comparación con muchas otras visas no inmigrantes de trabajo, la visa TN es muy económica; presentar una solicitud por correo (lo que solo se permite para ciudadanos canadienses) implica una tarifa de $ 555 para presentar la petición I-129, mientras que obtener la visa TN en una frontera o puerto de entrada aprobado implica una tarifa de solicitud de solo $ 50, más una tarifa adicional de $ 6 para la I-94. La opción de obtener la visa TN en los puertos de entrada designados también es la forma más rápida de entrar a EE.UU. como no inmigrante, ya que el tiempo de procesamiento puede tomar solo unas pocas horas. Sin embargo, las peticiones enviadas por correo generalmente demoran alrededor de seis meses en recibir una respuesta, lo cual es el caso con la gran mayoría de las solicitudes de visa (aunque se puede pagar una tarifa adicional de procesamiento "premium" que garantiza una respuesta de USCIS dentro de los 15 días). La visa TN puede renovarse un número ilimitado de veces y, a diferencia de la visa H-1B, su proceso de solicitud no está sujeto a una lotería.
¿Quién puede acompañarme?
El cónyuge de un solicitante aprobado y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependientes) pueden ser elegibles para el estatus de no inmigrante TD, para acompañar al titular de la visa TN durante el período de estadía otorgado. A estos dependientes no se les permitirá trabajar en los Estados Unidos, pero se les permitirá estudiar.
Los dependientes del solicitante aprobado que sean ciudadanos canadienses no necesitarán una visa para ingresar a los Estados Unidos. Los dependientes que sean ciudadanos mexicanos o de otras nacionalidades requerirán una visa TD de no inmigrante para presentar al llegar a EE. UU., que se puede obtener a través de una cita programada previamente en una embajada o consulado estadounidense en el extranjero.
¿Cuánto tiempo puedo permanecer en EE. UU.?
A los solicitantes de visa TN exitosos se les otorgará un período inicial de estadía de un máximo de 3 años. Hay varias opciones para los titulares de visas TN que deseen extender su estatus, y no hay límite en la cantidad de veces que se puede renovar. Desde dentro de los EE.UU., el empleador del solicitante puede presentar el Formulario I-129 (Petición para un trabajador no inmigrante) en nombre del solicitante, junto con una carta que indique la necesidad de la extensión. Alternativamente, el solicitante puede salir de los EE.UU. antes de la fecha de vencimiento de su visa y luego volver a presentar la solicitud en un puerto de entrada designado por CBP o en una estación designada de inspección previa a la autorización / antes del vuelo, utilizando una versión actualizada de su solicitud inicial de visa TN.
Proceso de solicitud: ciudadanos canadienses
Los ciudadanos canadienses no están obligados a solicitar una visa TN en un consulado estadounidense. En cambio, los solicitantes que califiquen tienen dos opciones:
- solicitar la admisión a los Estados Unidos presentando la documentación requerida (prueba de ciudadanía canadiense, evaluación de credenciales si corresponde, tarifas de solicitud y una carta del empleador estadounidense que detalla la capacidad profesional del solicitante, el propósito de su empleo, la duración deseada de la estadía, sus calificaciones educativas, etc.) a un oficial de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. en ciertos puertos de entrada de EE. UU. designados, o estaciones de inspección previa al vuelo/previa a la autorización.
- que su posible empleador presenta la petición en su nombre, enviando el Formulario I-129 (Petición de trabajador no inmigrante) al USCIS por correo, y luego usted debe presentar prueba de ciudadanía canadiense, el aviso de aprobación del USCIS para el Formulario I-129, una copia del Formulario I -129 y todos los demás documentos de apoyo que se enviaron al USCIS, a un oficial de CBP en ciertos puertos de entrada/estaciones de inspección pre autorización /previa al vuelo designados.
Proceso de solicitud - Ciudadanos mexicanos
Los ciudadanos mexicanos deben obtener una visa para entrar a los Estados Unidos como no inmigrante TN, en una embajada estadounidense en el extranjero o en un consulado en México. Una vez que un solicitante haya sido aprobado para una visa TN, puede solicitar la admisión a los EE. UU. en ciertos puertos de entrada designados por CBP/estaciones de inspección previa a la autorización / antes del vuelo.
¿Cómo Podemos Ayudarle?
En el caso de la visa TN, los detalles marcan la diferencia. La mejor manera de garantizar su tranquilidad y evitar que su tiempo y dinero se desperdicien por formularios mal diligenciados o por presentar evidencia insuficiente o inadecuada, es contar con el apoyo de un abogado con experiencia que lo guíe y se encargue de superar cualquier obstáculo imprevisto.
Con un conocimiento excepcional y una amplia experiencia en el proceso de solicitud de visas estadounidenses, Azadi Law P.A. brinda a ciudadanos canadienses y mexicanos calificados el apoyo, la asesoría legal y los servicios necesarios para gestionar con éxito una visa TN.
¡Contáctanos hoy para programar una consulta!
Lista completa de profesiones elegibles para una visa TN (alfabético)
• Abogado • Agricultura • Agrimensor • Analista de sistemas informáticos • Arquitecto • Arquitecto paisajista • Asistente de investigación • Astrónomo • Bibliotecario • Bioquímico • Biólogo • Botánico • Científico avícola • Científico / productor pecuario • Científico de pedología • Científico de productos lácteos • Consejero vocacional • Conservacionista de Pastizales • Consultor de gestión • Contador • Dentista • Dietista • Director de Hotel • Diseñador de interiores • Diseñador gráfico • Diseñador Industrial • Economista • Enfermero acreditado • Entomólogo • Epidemiólogo • Farmacéutico • Farmacólogo • Físico • Fisioterapeuta • Guardabosques • Genetista • Geoquímico • Geólogo • Geofísico • Horticultor • Ingeniero • Matemático • Médico • Meteorólogo • Nutricionista • Planeador urbano • Profesor (Colegio / Seminario / Universidad) • Psicóloga • Químico • Redactor de publicaciones técnicas • Técnico científico • Técnico de laboratorio medico • Terapeuta Ocupacional • Terapeuta Recreativo • Trabajador Social • Veterinario
La visa P es una visa estadounidense de no residente para:
- Miembros de un grupo de entretenimiento reconocido internacionalmente, con al menos un año de formación estable, que viajan temporalmente a EE.UU. para realizar presentaciones (P-1B A).
- artistas o animadores que vienen temporalmente a EE.UU. para actuar, enseñar, o entrenar como parte de un programa culturalmente único (P-3).
La empresa, la organización o el agente (patrocinador) que busca contratar a un solicitante de la visa P mandará una solicitud al USCIS en nombre de él/ella.
¿Está interesado en una visa P y quiere saber más? Sigue leyendo…
¿Califico para esta Visa?
La pregunta más común sobre la visa P es: ‘¿Califico para esta Visa?’. En Azadi Law realizamos un análisis exhaustivo de la trayectoria profesional del solicitante antes de determinar si califica para este tipo de visa. Gracias a nuestro conocimiento especializado y experiencia, evaluamos cuidadosamente: a) si cumple con los requisitos de elegibilidad y b) qué categoría resulta más adecuada para su caso. Además, trabajamos estrechamente con usted para analizar su situación particular y destacar aquellas pruebas relevantes que, de otro modo, podrían pasar desapercibidas.
Un solicitante que desee solicitar una visa P-1B debe demostrar que es:
- Miembro de un grupo, banda o dúo con reconocimiento internacional, ampliamente conocido en más de un país.
- miembro de un grupo donde al menos el 75% de los miembros tienen una relación sustancial y sostenida con el grupo durante al menos un año.
Nota 1: Los artistas independientes (solistas) no son elegibles para la visa P-1B.
Nota 2: Cuando se trata de artistas/personal de circo, así como ciertos grupos de entretenimiento destacados y conocidos a nivel nacional, existe ciertas excepciones. Póngase en contacto con nosotros si usted cree que esto aplica para su caso particular.
Un solicitante que desee solicitar una visa P-3 debe demostrar que viene a EE.UU. (ya sea como individuo o como parte de un grupo), para:
- desarrollar, interpretar, representar, entrenar o enseñar una actuación o presentación étnica, folclórica, cultural, musical, teatral o artística única o tradicional.
- participar en uno o más eventos culturales que fomentarán la comprensión/el desarrollo de su forma de arte; estos eventos pueden ser comerciales o no.
¿Cuáles son los beneficios de una visa P?
Las visas P son beneficiosas por varias razones. En primer lugar, no hay límite en cuanto a la cantidad de veces que se puede extender una visa P (dependiendo de la aprobación de USCIS). En segundo lugar, titulares de una visa P pueden viajar libremente dentro y fuera de los EE. UU. y permanecer continuamente en el país durante todo el período de validez de su visa, si así lo desean. Lo mismo aplica a sus dependientes, con una visa P-4 (consulte a continuación "¿Quién puede acompañarme?"), quienes también pueden estudiar en los EE. UU. si así lo desean.
Además, cuando un titular de visa P es patrocinado y contratado por un agente, representante o agente de registro —en lugar de un empleador directo— obtiene mayor libertad profesional, ya que puede trabajar para múltiples empleadores u organizaciones sin estar limitado a uno solo.
¿Qué tiempo de validez tiene una visa P?
Una visa P se otorga por hasta un año, dependiendo de la duración del evento, producción o actividad específica del solicitante. Las extensiones ilimitadas están disponibles en incrementos de 1 año, siempre que el titular de la visa pueda demostrar que sigue con el mismo puesto/actividad/trabajo para el que se le otorgó originalmente la visa.
Los beneficiarios de la visa P pueden pasar todo el periodo de validez de su visa en EE.UU., más un máximo de diez días antes y después, durante los cuales pueden estar en el país pero no pueden trabajar.
¿Puedo cambiar de trabajo?
Si su visa P está vinculada a un patrocinador específico y usted decide renunciar o cambiar de empleo, la visa perderá validez. Para poder trabajar con un nuevo empleador dentro de Estados Unidos, este deberá presentar una petición de ‘cambio de empleador’. Aunque este trámite suele ser más sencillo que la solicitud inicial de la visa P, continúa siendo un proceso independiente cuya aprobación no está garantizada. Por esta razón, muchos de nuestros clientes prefieren contar con un agente de registro —como Azadi Law P.A.— como patrocinador, lo que les brinda mayor flexibilidad.
¿Quién puede acompañarme?
Los cónyuges y/o hijos solteros menores de 21 años (dependientes) de un titular de la visa P pueden solicitar una visa P-4, lo que les permite acompañar al titular durante el tiempo que deseen a lo largo de su estadía en EE.UU. Una visa P-4 permite a su titular estudiar a tiempo completo o parcial (colegio o universidad) dentro de los EE. UU., pero no a trabajar. (Si su cónyuge quiere trabajar, puede calificar a una visa de trabajo, de negocios o de inversionista.)
El personal de apoyo esencial que juega un "papel integral" en el desempeño de un titular de la visa P, con habilidades críticas y experiencia única que los distingue de otros trabajadores estadounidenses, puede calificar para una visa P-1 o P-3. Esto le permite acompañar a un titular de la visa P durante su estadía en los Estados Unidos, ya que se necesita su contribución continua para asegurar la exitosa ejecución del proyecto o la producción.
¿Puede la visa P llevar a la residencia (Tarjeta Verde)?
Sí, hay varias formas de pasar de una visa P a una Tarjeta Verde. En general, primero, se debe obtener una visa O-1 (de talento), que es más difícil de obtener que una visa P, pero que permite a su titular permanecer por un período de tiempo más largo en los EE. UU. y solicitar la residencia (una tarjeta verde) al mismo tiempo. Luego, debe solicitar una Tarjeta Verde por habilidad extraordinaria a través del programa EB-1A. Esto tiene requisitos similares a los de la visa O-1, pero requiere un período y nivel de excelencia aún más alto. Nota: algunos titulares de la visa P pueden ser elegibles para solicitar directamente una visa EB-1A (Tarjeta Verde por Habilidad Extraordinaria).
¿Puede Azadi Law actuar como mi patrocinador?
¡Sí, sí podemos! Si usted desea trabajar con varias compañías u organizaciones en los Estados Unidos (en vez de solo una), puede optar por ser patrocinado por un agente. Azadi Law P.A. está calificado para actuar como agente de presentación, un intermediario entre el solicitante y las empresas con las que tiene la intención de trabajar en los EE. UU.
Nota: este servicio implica un cargo adicional. Sin embargo, no tomamos un porcentaje de sus ganancias como lo haría un agente, gerente o sello discográfico tradicional.
Proceso de solicitud
*Usted debe contratar a un abogado de inmigración calificado antes de comenzar cualquier solicitud de visa P, para garantizar que cada paso del proceso se lleve a cabo y se documente correctamente.
1) Uno o más empleadores, organizaciones o agentes le presentarán una oferta de trabajo en los Estados Unidos, con la fecha de inicio dentro de un año. Luego, se pondrá en contacto con nuestra oficina para determinar sus calificaciones y el tipo de visa que usted debe solicitar.
2) Juntos, evaluaremos si creemos que usted cumple con los requisitos de la visa P. De ser así, usted debe empezar a reunir las pruebas necesarias para presentar su solicitud. También obtendremos en su nombre una consulta por escrito de una organización laboral adecuada, para apoyar su caso (según los requisitos de USCIS).
3) Una vez que hayamos recopilado todas las pruebas necesarias, su empleador/agente y abogado de inmigración solicitarán su visa P, presentando las pruebas requeridas, una copia de su(s) contrato(s) de trabajo, y una explicación detallada de la escala de tiempo y la naturaleza de los eventos/actividades/trabajo que va a desempeñar.
4) Luego, se programará una entrevista en una embajada estadounidense en el extranjero, a la que debe asistir. Aquí en Azadi Law, nos aseguramos de que se sienta 100% cómodo y preparado para su entrevista. Su abogado le enviará una copia de su expediente y una lista de ejemplos de preguntas. También, programará una entrevista simulada para prepararlo para la entrevista real.
Nota: este paso no es necesario si está presentando un cambio de estado desde dentro de los EE. UU. (generalmente recomendado si usted tiene prisa y no necesita viajar fuera de los Estados Unidos).
¿Alguna otra pregunta? Por favor, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Con un conocimiento experto del proceso de solicitud de visas en Estados Unidos, Azadi Law P.A. brinda a los artistas el apoyo y la asesoría legal necesarios para gestionar con éxito una visa P.
Las visas EB-1 ofrecen un camino directo hacia la residencia permanente en Estados Unidos para profesionales extranjeros altamente calificados que califican como ‘trabajadores de prioridad’. Cada año se destinan 40.000 visas en esta categoría.
La visa EB-1A está dirigida a personas que puedan demostrar un talento extraordinario en su campo. A menudo representa el siguiente paso natural para titulares de la visa O-1, aunque también puede solicitarse de manera directa.
¿Le interesa una visa EB-1A y desea más información? Continúe leyendo…
Beneficios de una Visa EB-1A
La visa EB-1A ofrece ventajas significativas, ya que constituye un camino directo hacia la residencia legal permanente (Tarjeta Verde) mediante un ajuste posterior de estatus. Esto es posible siempre que el solicitante demuestre buen carácter moral, carezca de antecedentes penales (aunque ciertos delitos previos pueden ser perdonados mediante otros procesos) y no represente una amenaza para la seguridad nacional.
Otra ventaja clave de la visa EB-1A es que no requiere certificación laboral, a diferencia de otras categorías de visa. Obtener una certificación laboral a través del proceso PERM puede resultar costoso y prolongado, por lo que la EB-1A simplifica el proceso.
Además, los solicitantes de una EB-1A pueden presentar solicitudes en categorías de visa adicionales de manera paralela, mientras su petición principal permanece pendiente.
Por último, la visa EB-1A no exige contar con una oferta de trabajo permanente de un empleador estadounidense. En consecuencia, es posible presentar una auto-petición, lo que generalmente convierte este camino en un proceso más rápido y accesible.
¿Quién puede acompañarme?
El cónyuge de un solicitante aprobado y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependientes) pueden ser elegibles para solicitar una visa de inmigrante E-14 o E-15 con el fin de acompañar al titular de la visa EB-1A.
Visa EB-1 A (EB-1 1)
¿Tiene una visa O-1 o puede demostrar un talento extraordinario en su campo —ya sea en deportes, negocios, ciencias, educación, artes, cine o televisión— respaldado por evidencia de reconocimiento nacional o internacional sostenido?
¿Puede demostrar que se trasladará a Estados Unidos para trabajar en su área de especialización y que, gracias a sus habilidades excepcionales, su labor será de beneficio para el país?
Si es así, es posible que califique para una visa EB-1A.
Para obtener una visa EB-1A, los solicitantes deben presentar documentación que respalde su caso y demostrar que cumplen al menos 3 de los 10 criterios fundamentales establecidos.
El solicitante ha recibido un premio reconocido a nivel nacional o internacional por la excelencia en su campo (o ha entrenado a alguien para que gane dicho premio).
El solicitante es miembro de una asociación / organización profesional de "élite" con estándares y requisitos de membresía específicos.
Se ha publicado un artículo en una publicación importante y bien conocida, o una publicación comercial de alto perfil, sobre el solicitante o el trabajo del solicitante.
El solicitante, ya sea de manera individual o como integrante de un panel, se ha desempeñado como juez o evaluador de la labor de otros en su campo de especialización, siempre que dicha función no forme parte de sus responsabilidades habituales.
El solicitante recibe o ha recibido un salario alto (significativamente superior al promedio) por sus servicios en el campo.
El solicitante ha trabajado anteriormente para una organización con una reputación distinguida, en un papel crítico o de dirigente.
El solicitante ha realizado una contribución científica, académica o empresarial original de gran importancia para su campo (por ejemplo, a través de la investigación).
El solicitante ha escrito artículos académicos y los ha publicado en revistas profesionales o publicaciones comerciales.
El solicitante ha tenido el papel estelar o protagónico en una producción o evento con una reputación distinguida, demostrada por reseñas de críticos, promociones, anuncios, comunicados de prensa, entrevistas de televisión o de radio, etc.
El solicitante ha tenido gran éxito comercial o ha sido aclamado por la crítica, como lo demuestran índices de audiencia notables, los ingresos de taquilla, una buena reputación en su campo, etc.
Como se mencionó anteriormente, los solicitantes que califiquen para una visa EB-1A pueden presentar una auto-petición siempre que cumplan con los criterios señalados.
Proceso de Solicitud
En TODOS los casos (ya sea con una auto-petición o no), para una solicitud de visa EB-1 A, usted debe contratar a un abogado de inmigración calificado antes de comenzar este proceso. Es fundamental que cada paso del proceso se lleve a cabo y se documente de manera correcta.
1) Verifique si usted cumple con los requisitos para una visa EB-1 A.
2) Reúna y envíe los documentos que lo acreditan (prueba) de esto a su empleador y/o abogado de inmigración.
3) En el caso de una solicitud patrocinada por un empleador, el empleador estadounidense solicitará su Visa EB-1 presentando el Formulario relevante y enviando pruebas, una copia de su contrato de trabajo y una explicación de la duración y la naturaleza de su trabajo propuesto al USCIS. El empleador solicitante también debe poder demostrar una capacidad continua para pagar el salario establecido en su contrato de trabajo.
En el caso de una auto-petición, su abogado de inmigración le guiará para ayudarle con este proceso.
4) La solicitud de una visa EB-1 es posible a través del procesamiento consular, desde el extranjero, o mediante un ajuste de estatus dentro de los EE. UU.
En el caso del procesamiento consular, se programará una entrevista en una embajada de EE.UU. en el extranjero, a la que deberá asistir. Aquí en Azadi Law, nos aseguramos de que se sienta 100% cómodo y preparado para su entrevista. Su abogado le enviará una copia de su archivo y una lista de ejemplos de preguntas de la entrevista. Luego, programará un simulacro de entrevista con usted, para prepararlo para su entrevista real para la visa EB-1.
Este paso no es necesario si usted solicita un ajuste de estatus desde dentro de los EE. UU., lo que generalmente se recomienda si tiene prisa y no necesita viajar fuera de los Estados Unidos durante el tiempo estimado de procesamiento de la visa.
¿Tiene más preguntas?
No dude en ponerse en contacto con nosotros. ¡Será un placer ayudarlo!
Con un conocimiento experto del proceso de solicitud de visas de Estados Unidos, Azadi Law P.A. brinda a profesionales de talento extraordinario la asesoría legal, el apoyo y los servicios necesarios para gestionar con éxito una visa EB-1A.
La visa EB-2 C es una visa estadounidense para profesionales extranjeros que tengan un título de educación superior (una maestría/equivalente, o un doctorado) o una capacidad profesional excepcional en su campo, Y que pueden demostrar que su proyecto propuesto en EE.UU. beneficia significativamente la economía, el bienestar, o los intereses culturales, ambientales o educativos del país. Así, se otorga una exención de interés nacional (NIW), para que no haga falta una oferta de trabajo de una empresa estadounidense.
Beneficios de una visa EB-2 (NIW)
La visa EB-2 con Exención por Interés Nacional (NIW) ofrece beneficios significativos, ya que constituye una vía directa hacia la Residencia Legal Permanente (Tarjeta Verde) mediante un Ajuste de Estatus (AOS) o a través del Proceso Consular. Esto es posible siempre que el solicitante demuestre buen carácter moral, carezca de antecedentes penales (aunque ciertos delitos previos pueden ser perdonados mediante otros procesos) y no represente una amenaza para la seguridad nacional.
Las exenciones de interés nacional (NIW) resultan especialmente atractivas porque el proceso suele ser más ágil que en otras subcategorías EB-2 (A y B), y no requieren una oferta de trabajo por parte de una empresa estadounidense; el propio solicitante puede presentar una auto-petición, lo que facilita el trámite en muchos casos.
Entre otras ventajas de la visa EB-2 se incluyen la ausencia de restricciones de nacionalidad —lo que permite que profesionales de cualquier parte del mundo puedan postularse— y la gran diversidad de campos profesionales que pueden calificar bajo esta categoría.
¿Cuáles profesiones califican?
Aunque las profesiones que califican para la visa EB-2 no se definen explícitamente, solicitantes con habilidades excepcionales en los ámbitos de ciencia, artes o negocios suelen tener más éxito. A lo largo de los años, el equipo de Azadi Law ha obtenido aprobaciones de NIW para médicos, escritores, pilotos, deportistas, científicos, entrenadores, periodistas, emprendedores, economistas, abogados, y muchas más.
¿Cómo puedo saber si cuento con "una habilidad profesional excepcional" en mi campo?
Para cumplir oficialmente con este requisito, se tiene que demostrar que tiene un nivel de conocimiento/habilidad considerablemente superior a la media, contando con, por lo menos, tres de lo siguiente:
- Un registro académico oficial que demuestre que tiene un título, diploma, certificado o premio parecido de un colegio, universidad, escuela u otra institución de aprendizaje relacionada con su área de habilidad excepcional.
- Cartas que documenten al menos 10 años de experiencia a tiempo completo en su ocupación.
- Una licencia para ejercer su profesión o certificación para su profesión u ocupación.
- Evidencia de que usted ha recibido un salario alto, u otra remuneración alta, por sus servicios, demostrando así su habilidad excepcional
- Membresía en una(s) asociación(es) profesional(es).
- Reconocimiento por sus logros y contribuciones significativas a su industria o campo por parte de sus pares, entidades gubernamentales, organizaciones profesionales o comerciales.
- Otra evidencia comparable de elegibilidad.
¿Quién puede acompañarme?
El/la cónyuge y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependientes) de un titular de visa EB-2 normalmente califican para solicitar una visa de inmigrante para acompañarlo.
¿Cree que su trabajo responde al interés nacional de los Estados Unidos?
¡Puede calificar para una exención de interés nacional (NIW) EB-2 (C)! Usted debe demostrar todos los tres criterios siguientes para calificar para esta visa:
El proyecto propuesto por el ciudadano extranjero tiene tanto mérito sustancial como importancia nacional.
El ciudadano extranjero está bien posicionado para avanzar en su proyecto propuesto; y
En última instancia, se considera que resulta beneficioso para Estados Unidos no exigir la oferta de trabajo ni la certificación laboral que normalmente se requieren para una visa EB-2.
¿Cómo funcionan realmente estos criterios en la práctica?
Permítanos explicarle...
1. El proyecto propuesto por el ciudadano extranjero tiene tanto mérito sustancial como importancia nacional.
El objetivo es demostrar que en EE.UU, falta algo significativo dentro de su campo profesional; quizás haya una escasez de profesionales especializados en su área, o una demanda creciente de algún servicio en específico. Esencialmente, se debe identificar una demanda o un vacío de mercado, para así demostrar que el solicitante puede satisfacer esta demanda, basado en su capacidad profesional y cualificaciones.
Para cumplir con este criterio, el equipo de Azadi Law llevará a cabo un análisis exhaustivo. Revisaremos publicaciones acreditadas y datos específicos de la industria —incluidas estadísticas— que demuestren la necesidad de sus servicios o de profesionales de su nivel en Estados Unidos en este momento. También evaluaremos la existencia de programas gubernamentales de incentivos relacionados con su sector, así como órdenes ejecutivas recientes que puedan fortalecer su caso. Además, reuniremos cartas de expertos en su campo que respalden el mérito y la relevancia de su área de trabajo propuesta en EE.UU.
2. El ciudadano extranjero está bien posicionado para avanzar en su proyecto propuesto.
Este criterio implica demostrar que se está completamente listo para empezar con su proyecto, tan pronto como se aprueba su solicitud de NIW. Demostraremos esto al USCIS por varias vías, dependiendo de sus intenciones cuando usted llegue a EE.UU. Si usted pretende crear su propio proyecto, trabajar como contratista independiente, o ambos.
Para ambos escenarios, presentaremos pruebas de las credenciales y cualificaciones que le hace usted un candidato ideal para llevar a cabo su proyecto propuesto; estos pueden incluir un título avanzado, un determinado número de años de experiencia profesional en su campo, el sueldo alto que se ganaba previamente, licencias, certificados, premios o membresías profesionales que pueda tener, así como contribuciones de interés nacional anteriores en su país de origen.
Si usted planea crear su propio negocio, le ayudaremos a establecer formalmente su empresa en los EE. UU. (para brindar evidencia al USCIS del registro de su empresa), y crear un plan de negocios detallado. Es posible que incluyamos cartas de intención de profesionales estadounidenses que expresen su deseo de invertir en su negocio. También es importante brindar pruebas de fondos suficientes (en forma de extractos bancarios de EE. UU.) que se usarán para poner en marcha su proyecto.
Si usted planea trabajar como contratista independiente, es esencial obtener cartas de interés de profesionales respetados en su campo que expresan su deseo de trabajar con usted una vez que haya llegado a EE.UU. Nota: estas cartas no cuentan como contratos vinculantes, ni ofertas de trabajo, ni patrocinio; si cambia su situación, no hay sanción oficial por no cumplir con lo estipulado en una carta de interés. Sin embargo, deben ser realistas, ya que actuarán como prueba de que existe un interés legítimo estadounidense en sus servicios.
3. En definitiva, se considera beneficioso para EE.UU. eximir al solicitante de la oferta de trabajo y de la certificación laboral que normalmente se requieren para una visa EB-2.
Para este fin, es necesario demostrar ante el USCIS que el solicitante ha establecido su propio negocio en Estados Unidos o que se desempeñará como contratista independiente. En tales casos, carece de sentido exigir una Certificación Laboral que lo limitaría a un puesto específico, a tiempo completo, dentro de una sola empresa.
También brindaremos evidencia que demuestre la urgencia del proyecto propuesto por el solicitante, mostrando que la contribución al interés nacional importante que pretende hacer debe comenzar lo antes posible.
Obtener una Tarjeta Verde basada en un NIW aprobado
Una vez aprobada su visa EB-2 (NIW), el siguiente paso es solicitar la residencia permanente (una tarjeta verde) a través de un ajuste de estatus desde dentro de los Estados Unidos (si usted tiene estatus legal para estar presente en EE.UU.) o un proceso consular desde fuera de EE.UU. (en la embajada estadounidense de su país de origen).
Si usted presenta su solicitud mediante un ajuste de estatus, también puede solicitar un permiso de trabajo, permiso de viaje y número de seguro social al mismo tiempo. En algunos casos, dependiendo de cuales visas estén "vigentes" en el boletín de visas, es posible que incluso pueda solicitar la residencia permanente al mismo tiempo que solicita su visa EB-2, lo que puede ahorrar mucho tiempo.
Azadi Law P.A. tiene muchos años de experiencia obteniendo los NIW (visas EB-2 C) para nuestros valiosos clientes. Si usted tiene más preguntas sobre el proceso de solicitud de un NIW, no dude en ponerse en contacto con nosotros; nuestro equipo estará encantado de asesorarlo.
La visa EB-2 es una visa de EE. UU. para profesionales extranjeros que tienen un título avanzado (maestría o equivalente, o doctorado) o una capacidad profesional excepcional en su campo. Los solicitantes que cumplan con estos requisitos pueden solicitar una visa EB-2 (A) o (B), que requiera una oferta de trabajo de una empresa estadounidense y que implique un proceso de Certificación Laboral (PERM), O una visa EB-2 (C), donde se otorga una exención de interés nacional en lugar de una oferta de trabajo (consulte la información de EB-2 NIW).
Beneficios de una visa EB-2(PERM)
Una visa EB-2 (PERM) es extremadamente beneficiosa en el sentido de que, una vez que se ha otorgado la visa, es esencialmente una vía directa a la Residencia Permanente Legal (una Tarjeta Verde) a través de un ajuste de estatus (AOS) o Proceso Consular posterior. Este suele ser el caso, siempre que se demuestre que el titular de la visa tiene un buen carácter moral, no tiene antecedentes penales (aunque los delitos previos a veces se pueden perdonar a través de otros procesos) y no representa una amenaza para la seguridad nacional.
Entre otros beneficios de las visas EB-2 (PERM) se encuentran la ausencia de restricciones de nacionalidad —lo que permite que muchos solicitantes que no califican para otras visas presenten su solicitud sin limitaciones— y la amplia variedad de profesiones que pueden ser elegibles.
¿Cuáles profesiones califican para este proceso?
Aunque las profesiones que califican para la visa EB-2 (PERM) no se definen explícitamente, los solicitantes con habilidades excepcionales en los campos de la ciencia, las artes o los negocios tienden a tener más éxito. No dude en contactarnos para preguntar si su profesión en particular es adecuada para este proceso.
¿Quién puede acompañarme?
El/la cónyuge de un solicitante aprobado y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependientes) normalmente califican para solicitar una visa de inmigrante para acompañar al titular de la visa EB-2.
¿Qué es una certificación laboral?
El proceso de obtención de una certificación laboral con el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo realiza la empresa peticionaria (empleador) que busca contratar a un solicitante extranjero, utilizando un sistema denominado PERM. El objetivo de esta certificación es obtener la prueba de que el trabajador extranjero es el más adecuado para el trabajo, debido a su formación específica, estudios anteriores, conocimientos especializados, etc.
¿Cuáles son las condiciones necesarias de mi oferta de trabajo? El trabajo ofrecido por su empleador patrocinador debe:
- realizarse en EE.UU.
- ser un puesto permanente a tiempo completo (al menos 35 horas por semana).
- ser una posición verdadera (de buena fe) dentro del campo de especialización del beneficiario. El trabajo ofrecido debe ser claramente relevante para su experiencia profesional previa y/o calificaciones académicas.
¿Qué se requiere del empleador que me patrocinará?
Su empleador debe:
- tener su sede en EE.UU.
- estar dispuesto a patrocinar su proceso migratorio y pagar los honorarios legales correspondientes.
- demostrar que su negocio es operativo y rentable.
- demostrar su capacidad para pagar el “salario prevaleciente” para el puesto ofrecido (un salario igual o superior al salario mínimo normalmente ofrecido para dicho puesto). Los empleadores pueden comprobar esto brindando declaraciones de impuestos, estados financieros y una organigrama del último año.
- realizar al menos tres de los diez esfuerzos de reclutamiento aceptables, de buena fe, para contratar a un trabajador estadounidense calificado para el puesto ofrecido (por ejemplo, publicar anuncios de trabajo, realizar entrevistas si corresponde, etc.).
Aquí en Azadi Law, nuestro equipo trabajará con usted y su empleador patrocinador para llevar a cabo este proceso, de principio a fin; lo ayudaremos a desarrollar el lenguaje adecuado para los anuncios de trabajo y a decidir cuáles de los 10 esfuerzos de contratación serán los más apropiados, revisaremos las solicitudes de trabajo recibidas en respuesta a estos esfuerzos, y redactaremos todos los documentos y cartas para que los firme el personal de su empresa.
Posteriormente, presentaremos su solicitud de Certificación Laboral ante el DOL. Normalmente, esta certificación se otorgará para enviarla posteriormente a USCIS junto con su solicitud de visa. A veces, el DOL requiere un paso intermedio llamado "auditoría", si se requiere información adicional, documentación o contratación supervisada.
Una vez otorgada, una certificación laboral sigue siendo válida en las siguientes condiciones:
- el trabajador extranjero sigue trabajando para el mismo empleador
- el trabajador extranjero sigue trabajando en el mismo lugar
- el trabajador extranjero sigue desempeñando el mismo rol.
Cualquier cambio significativo en las condiciones anteriores, realizado entre el momento en que se otorga la certificación laboral y se aprueba la residencia permanente legal del solicitante, es probable que invalide la certificación laboral, lo que invalidaría toda su solicitud. Por lo tanto, si usted está contemplando este tipo de cambios, es recomendable realizarlos antes de iniciar el proceso de certificación laboral.
¿Tiene un título de “Educación superior” (al menos una maestría o el equivalente)?
¡Puede calificar para una visa EB-2 (A)! Generalmente se requiere lo siguiente:
- Una maestría o doctorado, o el equivalente seguido de una experiencia profesional sustancial en un campo determinado, normalmente un mínimo de 5 años; el objetivo es mostrar un conocimiento avanzado de un campo obtenido mediante un curso prolongado de estudios especializados.
- Una oferta de trabajo confirmada en los EE. UU. que requiera sus calificaciones.
- Usted debe estar trabajando como miembro de su profesión especializada en el momento en que el empleador estadounidense pertinente lo contrata e inicia su proceso de solicitud.
- Usted debe poder brindar documentos para probar lo anterior (por ejemplo, registros académicos, cartas de su trabajo actual, una oferta de trabajo válida en los EE. UU.)
¿Tiene habilidades excepcionales en su campo (la ciencia/las artes/los negocios)?
¡Usted puede calificar para una visa EB-2 (B)! Generalmente se requiere lo siguiente:
- “Una capacidad superior a la de la mayoría en un campo determinado, respaldada por al menos diez años de experiencia profesional en dicho ámbito.
- Una oferta de trabajo confirmada en los EE. UU. que requiera sus calificaciones.
Evidencia que demuestre que usted cumple con tres de los siguientes criterios:
o Poseer un título académico en el área correspondiente a su capacidad excepcional, acreditado mediante expedientes académicos oficiales.
o Al menos 10 años de experiencia profesional a tiempo completo (mediante cartas que lo documenten).
o Percibir un salario elevado que sirva como evidencia de su capacidad excepcional.
o Ser titular de una licencia o certificación profesional, en su caso.
o Ser miembro de asociaciones profesionales en su campo.
o Haber ganado premio(s) que muestren el reconocimiento de sus logros y contribuciones significativas al campo (otorgado por organizaciones profesionales, entidades gubernamentales, pares, etc.).
o Evidencia adecuada equivalente de su habilidad excepcional.
Obtener una tarjeta verde basada en un PERM aprobado
Una vez que se haya aprobado su visa EB-2 (PERM), el siguiente paso es solicitar la residencia permanente (una tarjeta verde) a través de un ajuste de estatus desde dentro de EE.UU. (si tiene estatus legal actual) o un proceso consular desde fuera de EE.UU. (en la Embajada estadounidense en su país de origen).
Si presenta la solicitud a través de un ajuste de estatus, usted también puede solicitar un permiso de trabajo, un permiso de viaje y un número de seguro social al mismo tiempo. En algunos casos, dependiendo de qué visas estén "actualizadas" en el boletín de visas, es posible que usted incluso pueda solicitar la residencia permanente al mismo tiempo que solicita su visa EB-2, lo que puede ahorrarle mucho tiempo.
Aquí en Azadi Law, hemos ayudado con éxito a numerosos solicitantes elegibles a obtener visas EB-2 (PERM). Si usted cree que puede ser elegible y le gustaría hablar más sobre su caso específico o hacer preguntas, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
La visa EB-3 es una visa estadounidense para:
a) trabajadores calificados (personas cuyos trabajos requieren un mínimo de 2 años de entrenamiento o experiencia; la educación superior cuenta en algunos casos).
b) profesionales (personas cuyo trabajo requiere al menos una licenciatura, una calificación de bachillerato o un equivalente extranjero).
c) otros trabajadores (personas que realizan trabajos no calificados que requieren menos de 2 años de formación, experiencia o educación).
Independientemente de la categoría en la que usted se encuentra como solicitante de visa, se requiere una oferta de trabajo permanente a tiempo completo en los EE.UU., así como una certificación laboral.
¿Qué es una certificación laboral?
El proceso de obtención de una certificación laboral con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos lo realiza la empresa peticionaria (empleador) que busca contratar a un solicitante extranjero, utilizando un sistema denominado PERM. El objetivo de esta certificación es obtener la prueba de que el trabajador extranjero es el más adecuado para el trabajo, debido a su formación específica, estudios anteriores, conocimientos especializados, etc.
¿Cuáles son las condiciones necesarias de mi oferta de trabajo? El trabajo ofrecido por su empleador patrocinador debe:
- realizarse en EE.UU.
- ser un puesto permanente a tiempo completo (al menos 35 horas por semana).
- ser una posición verdadera (de buena fe) dentro del campo de especialización del beneficiario. El trabajo ofrecido debe ser claramente relevante para su experiencia profesional previa y/o calificaciones académicas.
¿Qué se requiere del empleador que me patrocinará?
Su empleador debe:
- tener su sede en EE.UU.
- estar dispuesto a patrocinar su proceso migratorio y pagar los honorarios legales correspondientes.
- demostrar que su negocio es operativo y rentable.
- demostrar su capacidad para pagar el “salario prevaleciente” para el puesto ofrecido (un salario igual o superior al salario mínimo normalmente ofrecido para dicho puesto). Los empleadores pueden probar esto brindando declaraciones de impuestos, estados financieros y una organigrama del último año.
- realizar al menos tres de los diez esfuerzos de reclutamiento aceptables, de buena fe, para contratar a un trabajador estadounidense calificado para el puesto ofrecido (por ejemplo, publicar anuncios de trabajo, realizar entrevistas si corresponde, etc.).
Aquí en Azadi Law, nuestro equipo trabajará con usted y su empleador patrocinador para llevar a cabo este proceso, de principio a fin; los ayudaremos a desarrollar el lenguaje adecuado para los anuncios de trabajo y a decidir cuáles de los 10 esfuerzos de contratación serán los más apropiados, revisaremos las solicitudes de trabajo recibidas en respuesta a estos esfuerzos, y redactaremos todos los documentos y cartas para que los firme el personal de su empresa.
Luego, presentaremos su solicitud de Certificación Laboral ante el DOL. Normalmente, esta certificación se otorgará para enviarla posteriormente a USCIS junto con su solicitud de visa. A veces, el DOL requiere un paso intermedio llamado "auditoría", si se requiere información adicional, documentación o contratación supervisada.
Una vez otorgada, una certificación laboral sigue siendo válida en las siguientes condiciones:
- el trabajador extranjero sigue trabajando para el mismo empleador
- el trabajador extranjero sigue trabajando en el mismo lugar
- el trabajador extranjero sigue desempeñando el mismo rol.
Cualquier cambio significativo en las condiciones anteriores, realizado entre el momento en que se otorga la certificación laboral y se aprueba la residencia permanente legal del solicitante, es probable que invalide la certificación laboral, lo que invalidaría toda su solicitud. Por lo tanto, si está contemplando este tipo de cambios, es recomendable realizarlos antes de iniciar el proceso de certificación laboral.
¿Quién puede acompañarme?
El/la cónyuge de un solicitante aprobado y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependiente) pueden ser elegibles para solicitar una visa de inmigrante para acompañar al titular de la visa EB-3.
Proceso de Solicitud
*Cualquier solicitante de la visa EB-3 debe contratar a un abogado de inmigración calificado antes de comenzar este proceso. Es fundamental que cada paso del proceso se lleve a cabo y se documente correctamente.
1) Verificar si cumple con los requisitos para una visa EB-3.
2) Reunir y enviar documentación/prueba de esto a su empleador y/o abogado de inmigración.
3) Obtener una Solicitud de Certificación Laboral Permanente aprobada por el Departamento de Trabajo de EE.UU.
4) Presentar el Formulario I-140, enviando evidencia, una copia de su contrato de trabajo y una explicación de la escala de tiempo y la naturaleza del trabajo para el que está siendo contratado.
5) Recibir notificación de recepción de su solicitud.
Es posible solicitar una visa EB-3 mediante el procesamiento consular (desde el extranjero) o mediante un ajuste de estatus (desde dentro de los EE. UU.). En el caso del procesamiento consular, deberá asistir a una entrevista en una embajada estadounidense en el extranjero. En Azadi Law, nos aseguramos de que usted se sienta 100% cómodo y preparado para su entrevista; su abogado le enviará una copia de su expediente y una lista de ejemplos de preguntas para la entrevista, además de programar una entrevista simulada con usted para prepararlo para la entrevista real.
Si usted presenta un cambio de estado desde dentro de los EE. UU. (generalmente recomendado si tiene prisa y no necesita viajar fuera de los Estados Unidos durante el tiempo estimado de procesamiento de la visa), no se requiere una entrevista.
¿Tiene más preguntas? ¿Le gustaría saber más de este proceso? No dude en contactar a nuestra oficina; estaremos muy felices de asesorarlo.