+ La Visa O-1. Visa de habilidad y talento extraordinario.

La visa O-1 es una visa estadounidense no residente para personas que:

• demuestran habilidad y talento extraordinario en su campo
• han sido reconocidos a nivel nacional o internacional por sus logros
• tienen una oferta de trabajo de un empleador estadounidense (puede ser un agente) para trabajar en su profesión.

Alguien que trabaje en deportes, negocios, ciencia o educación podría solicitar una visa O-1A, y alguien que trabaje en artes, cine o televisión podría solicitar una visa O-1B. La compañía o el agente que busca contratar a esta persona extraordinaria presentará una petición a USCIS en nombre del solicitante, y se ortorgará una visa O-1 para un "evento" específico (interpretado libremente, ya que puede significar muchas cosas, desde la grabación de un anuncio de televisión que tarda un día, hasta un puesto docente o un proyecto de investigación que tarda dos años).

¿Está interesado en una visa O-1 y quiere saber más? Siga leyendo...

¿Soy Eligible?

La pregunta más frecuente cuando se trata de una visa O-1 es "¿soy elegible?". Aquí en Azadi Law, trabajaremos con usted para analizar su caso específico. Una idea errónea común es que sólo los personajes muy famosos o muy conocidos califican para una Visa O-1. Sin embargo, según nuestra experiencia, simplemente no es así; si bien los profesionales reconocidos internacionalmente tienen un caso fuerte, es posible que cumpla usted con más requisitos de elegibilidad de lo que cree. Antes de decidir si una persona califica para una visa O-1, hacemos un examen a fondo de su experiencia profesional y, usando nuestra pericia, podemos resaltar algunos eventos que, de otro modo, podrían pasarse por alto.

Un solicitante necesita demostrar que es parte de un pequeño porcentaje de personas que han llegado al nivel más alto de su campo, proporcionando pruebas suficientes para al menos tres de las siguientes condiciones:

1. El solicitante ha recibido un premio reconocido a nivel nacional o internacional por la excelencia en su campo (o ha entrenado a alguien para que gane dicho premio).

2. El solicitante es miembro de una asociación / organización profesional de "élite"; altamente distinguida con estándares y requisitos de membresía específicos, donde expertos reconocidos en el campo nombran a nuevos miembros.

3. Se ha publicado un artículo en una publicación importante y bien conocida, o una publicación comercial de alto perfil, sobre el solicitante o el trabajo del solicitante.

4. El solicitante, ya sea individualmente o como parte de un panel, se ha desempeñado como juez, evaluando a otros en su ámbito de competencia (siempre que esto no sea parte de sus tareas regulares).

5. El solicitante recibe o ha recibido un salario alto (significativamente superior al promedio) por sus servicios en el campo.

6. El solicitante ha trabajado anteriormente por una organización con una reputación distinguida, en un papel crítico o de dirigente.

Para la O-1 A:

7. El solicitante ha realizado una contribución científica, académica o empresarial original de gran importancia en su campo (por ejemplo, a través de la investigación).

8. El solicitante ha escrito artículos académicos y los ha publicado en revistas profesionales o publicaciones comerciales (algo más oficial que un blog).

Para la O-1 B:

9. El solicitante ha tenido el papel estelar o protagónico en una producción o evento con una reputación distinguida, demostrada por reseñas de críticos, respaldos, anuncios, comunicados publicitarios, entrevistas de televisión o de radio, etc.

10. El solicitante ha tenido gran éxito comercial o ha sido aclamado por la crítica, demostrado por los índices de audiencia notables, los ingresos de taquilla, una buena reputación etc.

Un empleador solicitante puede presentar evidencia alternativa pero comparable para establecer la elegibilidad de un solicitante, si las condiciones anteriores no se aplican.

Recuerda Que...

Una visa O-1 se basa en calificaciones individuales. Ser miembro de un equipo o grupo altamente exitoso por sí no hace que un solicitante califique automáticamente para una visa O-1 (aunque es útil).

Una licenciatura no siempre es necesaria para solicitar una visa O-1.

Las tareas y deberes que un solicitante llevará a cabo para su empleador en los EE. UU. deben estar estrechamente relacionados con sus habilidades o capacidades extraordinarias; si no, no calificará para una visa O-1.

¿Cuáles son los beneficios de una visa O-1?

Las visas O-1 son beneficiosas por varias razones.

Primeramente, teóricamente no hay límite en cuanto a la cantidad de veces que se puede prorrogar una visa O-1 (si se aprueba por USCIS).

En segundo lugar, los titulares de la visa O-1 (y sus dependientes, con una visa O-3; véase abajo) pueden viajar libremente dentro y fuera de los EE. UU. y permanecer continuamente en el país tanto como deseen, durante el periodo de validez de su visa. Además, si un solicitante es contratado por un agente (en vez de un empleador directo), esto le da libertad profesional en el sentido de que puede trabajar para varios empleadores directos, sin estar atado a uno solo.

Por último, la gran variedad de diferentes profesiones que pueden calificar para una visa O-1 la hace atractiva; chefs, fotógrafos, atletas, modelos, entrenadores, diseñadores de vestuario, entrenadores de animales, expertos en fragancias, terapeutas holísticos, directores de marketing, restauradores de muebles, propietarios de galerías, directores ejecutivos, directores de operaciones y directores financieros son solo algunos ejemplos.

¿Por cuánto tiempo es válida una visa O-1?

Una visa O-1 normalmente se ortorga por hasta tres años, dependiendo de cuánto se suponga que dure el evento, la producción o la actividad específica en la que va a trabajar el solicitante. Se puede renovarla en incrementos de 1 año tantas veces como sea necesario, mientras que el titular de la visa pueda demostrar que sigue trabajando en el mismo cargo con que solicitó originalmente la visa. Los titulares de una Visa O-1 pueden ingresar a los Estados Unidos por la totalidad del período de validez de su visa, más un máximo de diez días antes y después de este período, durante los cuales pueden estar en el país, pero no pueden trabajar.

Como la visa O-1 está vinculado a un patrocinador específico, si uno decide renunciar su trabajo, su visa deja de ser válida. Si quiere cambiar de empleo dentro de los EE. UU., esto sólo es posible con una nueva petición O-1. Una solicitud de cambio de empleador muchas veces es más fácil que la solicitud original de la visa O-1, pero aún así, es una solicitud aparte (y su aprobación no está garantizada).

¿Quién puede acompañarme?

Los cónyuges y los hijos solteros menores de 21 años (dependientes) de un titular de la visa O-1 pueden solicitar una visa O-3, que les permite acompañar al titular principal de la visa O-1 durante el tiempo que deseen, en cualquier momento durante su estadía en los Estados Unidos. La visa O-3 permite a su titular estudiar a tiempo completo o parcial en los EE. UU., pero no a trabajar.

Asistentes especializados que son una "parte integral" de la actuación de un titular de la visa O-1 (por ejemplo, miembros de un grupo musical), con una relación de trabajo duradera con el titular de la visa, habilidades críticas y experiencia única que los distingue de un trabajador estadounidense, pueden calificar para una visa O-2. Esto permite a un asistente especializado acompañar a un titular de visa O-1 durante su estadía en los Estados Unidos, si se necesita su contribución continua para asegurar el éxito del proyecto o de la producción.

¿Se puede convertir una visa O-1 en una Tarjeta Verde?

Para titulares de la visa O-1, existe un camino hacia la residencia permanente, a través de la Tarjeta Verde de Habilidad Extraordinaria (la EB1-A). Esta tiene requisitos parecidos a los de la visa O-1, pero exige un período de excelencia más sostenido en un campo determinado, y tiene un estándar más alto. La visa O-1 es un buen punto de partida si quiere lograr un estatus de residencia permanente.

¿Puede patrocinarme mi propia empresa?

La propia empresa del solicitante de la visa O-1 puede patrocinar su visa (es decir, en el caso de un fundador de Start Up con varias empresas estadounidenses que desean contratar sus servicios). Sin embargo, hay que recordar que la creación de una empresa por sí sola no es suficiente; la Compañía debe probar que está funcionando bien, incluyendo información sobre su presencia física y en línea, y sus recursos financieros.

El solicitante de la visa O-1 técnicamente puede ser propietario de la corporación y ser empleado por ella al mismo tiempo, si hay entidades (junta de directores, otros propietarios y/o inversionistas) que tienen el poder de despedir, contratar, pagar o controlar de otra manera al beneficiario. Estas serían las que firman la petición de visa O-1, ya que el solicitante no puede firmar como su propio "Peticionario".

Si el solicitante de la visa O-1 es el único propietario e inversionista en una corporación que no tiene una junta directiva, el solicitante también puede ser solicitado por un agente de presentación. Azadi Law P.A. puede ayudarle a calificar para una visa O-1 actuando como su agente de presentación, siendo intermediario entre usted (el solicitante) y las empresas con las que pretende trabajar en los EE. UU.

Proceso de Solicitud

*Debe contratar a un abogado de inmigración calificado antes de comenzar este proceso. Es fundamental que cada paso del proceso se lleve a cabo y se documente de manera correcta.

1) Un empleador le hará una oferta de trabajo en los Estados Unidos (con fecha de inicio dentro de un año de la fecha de la oferta). Después, ustede debe verificar si cumple con los requisitos para una visa O-1.

2) Si cree que cumple con estos requisitos, debe presentar pruebas de ello a su empleador y/o abogado de inmigración. Por lo general, se necesitan 3 tipos de prueba: evidencia primaria, que es factual e indiscutible (por ejemplo, evidencia de un artículo publicado en una revista), cartas de opinión de expertos en el campo que atestiguan su habilidad extraordinaria (fuera de su círculo de influencia), y evidencia terciaria que respalde las pruebas primarias proporcionadas o la confiabilidad de dichos expertos.

3) Su empleador le solicitará una visa O-1, presentando las pruebas, una copia de su contrato de trabajo y una explicación del marco temporal y la naturaleza de los eventos/las actividades para los cuales su patrocinador le está contratando.

4) Luego, se programará una entrevista en una embajada estadounidense en el extranjero. Aquí en Azadi Law, nos aseguramos de que usted se sienta 100% seguro y preparado para su entrevista. Su abogado le enviará una copia de su archivo, una lista de ejemplos de preguntas de la entrevista, y programará un simulacro de entrevista con usted, para prepararlo para su entrevista real. NB: Este paso no es necesario si presenta un cambio de estatus desde dentro de los EE. UU. (generalmente recomendado si tiene prisa y no necesita viajar afuera de los Estados Unidos).

¿Tiene más preguntas? No dude en ponerse en contacto con nosotros - será un placer ayudarlo.

Con un conocimiento y entendimiento excepcional del protocolo de solicitud de visas estadounidenses, Azadi Law P.A. ofrece a empresas, empleadores y empleados multinacionales el apoyo, los servicios y los consejos legales necesarios al solicitar una visa O-1. ¡Contáctanos hoy para programar una consulta!

+ La Visa H-1B. Visa de trabajo para profesionales especializados.

La visa H-1B es una visa estadounidense para profesionales extranjeros que trabajen:

a) en una ocupación especializada (que requiere una licenciatura o un título de educación superior equivalente específica, experiencia profesional y conocimiento especializado para desempeñar el papel - H-1B (A))

b) como investigador o trabajador de proyectos de desarrollo para el Departamento de Defensa de EE. UU. (DOD) (un trabajo que requiere al menos una licenciatura - H-1B (B))

c) como modelo (de mérito y habilidad extraordinaria - H-1B (C)).

La visa H-1B es una opción atractiva por muchas razones, lo que la ha convertido en la visa de trabajo a largo plazo más popular en los Estados Unidos durante muchos años.

Beneficios y Requisitos de una Visa H-1B

Hay una gran cantidad de beneficios de la visa H-1B, lo que la hace tan popular. En primer lugar, en comparación con muchas otras visas de trabajo, los requisitos son simples: una licenciatura, y una oferta de trabajo de una empresa estadounidense rentable para un puesto de especialidad que requiere el título del solicitante.

En segundo lugar, después de que una visa H-1B se otorgue inicialmente por 3 años, se puede renovar fácilmente y, además, es relativamente flexible; se permite el trabajo a tiempo parcial, y si el beneficiario de la visa ha ganado la lotería en los últimos seis años, no tiene que volver a solicitar la lotería si desea cambiar de empleador o trabajar para varios empleadores. También no hay restricciones de nacionalidad: los profesionales extranjeros de cualquier nacionalidad pueden solicitar una visa H-1B. Otra ventaja única de la visa H-1B es el hecho de que se considera una visa de “doble intención”, lo que significa que se puede solicitar la residencia permanente legal (una tarjeta verde) mientras uno tiene su estatus de no inmigrante de H-1B.

¿Quién puede acompañarme?

El cónyuge de un solicitante aprobado y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependientes) son elegibles para solicitar una visa H-4 de no inmigrante, para acompañar al titular de la visa H-1B . Esta visa les permitirá trabajar en los Estados Unidos después de obtener sus documentos de autorización de empleo. No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información.

¿Qué es una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA)?

Los solicitantes que cumplan con los requisitos para una visa H-1B (A) o (C) necesitarán una Solicitud de Condición Laboral de su empleador o agente estadounidense, aprobada por el Departamento de Trabajo (DOL) de los EE. UU.; si el empleador o el agente no la pide, esto puede resultar en multas o sanciones, posiblemente impidiendo que la empresa patrocinadora patrocine peticiones de inmigrantes o no inmigrantes en el futuro.

Para que se apruebe una solicitud de condición laboral, el empleador / agente estadounidense debe demostrar que:

a) pagará al beneficiario de la visa H-1B al menos el salario prevaleciente, equivalente o más que el salario promedio que se paga a trabajadores calificados comparables - recuerde tener en cuenta que muchas veces cambian los salarios prevaleciente dependiendo de la ubicación geográfica de la empresa.

b) proporcionará condiciones de trabajo aceptables y justas.

c) no hay huelga ni cierre en el lugar de empleo en el momento de la solicitud de condición laboral.

d) ha dado aviso sobre la presentación de la certificación laboral ante el DOL, ya sea publicando un anuncio en el lugar de empleo o notificando a un representante de negociación del sindicato.

e) su empresa tiene un número de identificación fiscal federal válido.

Cambios recientes en la visa H-1B

Actualmente, debido a que el USCIS recibe, en promedio, casi tres veces la cantidad máxima (según los límites anuales establecidos - 65,000) de peticiones H-1B por año, la concesión de visas H-1B se decide mediante una lotería de selección aleatoria. La administración de Trump recientemente intentó cambiar este sistema para que, en vez de ser seleccionados al azar, a los solicitantes de Visa a los que sus empleadores estadounidenses les ofrezcan los salarios más altos se les daría prioridad (en orden de salario, de mayor a menor). Sin embargo, la administración de Biden ha oficialmente retrasado la implementación de estos cambios, lo que significa que, por lo menos este año (2021), la lotería de selección al azar continuará vigente. Los empleadores estadounidenses deberán tener esto en cuenta cuando busquen patrocinar futuras visas H-1B; no dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información sobre estos cambios.

Solicitantes exentos del límite y la Visa H-1B1

No todos los solicitantes deben participar en la lotería de visas H-1B para solicitar una visa H-1B. Aquellos que están obligados a hacerlo se denominan solicitantes sujetos al límite, y aquellos que no lo están se denominan solicitantes exentos del límite. Esta última categoría incluye a nacionales chilenos y singapurenses, quienes tienen un tratado especial con los Estados Unidos mediante el cual pueden solicitar directamente la Visa H-1B1 sin pasar por el proceso de lotería. De manera similar, los profesionales especializados a quienes se solicitan por ciertas organizaciones de investigación gubernamentales, entidades sin fines de lucro u organizaciones de investigación sin fines de lucro, solicitantes que han ganado previamente la lotería H-1B durante los últimos 6 años y solicitantes con una maestría o superior de una institución de educación superior estadounidense pueden evitar el proceso de la lotería si desean solicitar una visa H-1B, enviando directamente su solicitud al USCIS.

Proceso de Solicitud

*En TODOS los casos, para una solicitud de visa H-1B, debe contratar a un abogado de inmigración calificado antes de comenzar este proceso. Es fundamental que cada paso del proceso se lleve a cabo y se documente de manera correcta.

Los pasos necesarios para obtener la aprobación de una visa H-1B son los siguientes:

1. Verifique si cumple con los requisitos para una visa H-1B (véase arriba).

2. Regístrese para la lotería de visas H-1B (si es necesario).

El registro tiende a estar abierta entre aproximadamente el 1 de marzo hasta el 20 de marzo de cada año. La lotería se lleva a cabo y notifican a los empleadores de los resultados a finales del mes. Al momento de escribir esta página, la tarifa de registro es de $10 y, si uno gana la lotería, se requieren $1,710 más para procesar su solicitud de visa H-1B (tenga en cuenta que las tarifas de USCIS están sujetas a cambio).

3. Comenzar su proceso de solicitud/presentación de documentos.

Los empleadores generalmente tendrán 90 días, a partir del 1 de abril, para presentar (enviar) una petición de visa H-1B completa y pagar las tarifas de presentación correspondientes. El proceso de solicitud de la Visa H-1B supone recopilar y enviar los siguientes documentos:

• A proporcionarse por el empleado potencial:

o Copias de su diploma universitario y expedientes académicos (con traducciones oficiales al inglés si es necesario) - el equipo de Azadi Law cuenta con traductores certificados en EE. UU. que pueden ayudarlo con este proceso, si se requiere.

• A proporcionarse por el empleador:

o Solicitud de Condición Laboral aprobada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (consulte los detalles arriba) - esto normalmente no requiere publicidad o pruebas del mercado laboral estadounidense por parte de su empleador. Debe incluir evidencia sobre el puesto a cubrir.

o Una petición de no inmigrante H-1B completada y firmada, y un suplemento H-1B.

o Un contrato de trabajo con fecha de inicio efectiva el 1 de octubre.

o Evidencia de que el puesto a cubrir es una ocupación especializada.

4. Recibir el recibo de su solicitud.

Se puede realizar la solicitud de una visa H-1B a través del procesamiento consular, desde el extranjero, o a través de un cambio de estatus desde dentro de los EE. UU. En el caso del procesamiento consular, se programará una entrevista en una embajada estadounidense, a la que tiene que asistir para recibir la visa H-1B dentro de su pasaporte. Aquí en Azadi Law, nos aseguramos de que se sienta 100% seguro y preparado para su entrevista. Su abogado le enviará una copia de su archivo y una lista de ejemplos de preguntas de la entrevista. Luego, programará un simulacro de entrevista con usted, para prepararlo para su entrevista real para la visa H-1B. Este paso no es necesario si solicita un cambio de estatus desde dentro de los EE. UU., lo que generalmente se recomienda si tiene prisa y no necesita viajar fuera de los Estados Unidos durante el tiempo estimado de procesamiento de la visa.

5. Recibir la aprobación de su Visa H-1B.

Una vez aprobada la petición de H-1B de un solicitante, este beneficiario debe comenzar a trabajar en la fecha de inicio indicada en el aviso de aprobación, o tan pronto como sea posible si el aviso de aprobación se emite o se recibe después de la fecha de inicio indicada. La aprobación de la visa H-1B de un solicitante no significa que la empresa empleadora deba contratar a esta persona durante todos los tres años, pero sí significa que esto está permitido. El empleador peticionario será responsable de los costos razonables del transporte de regreso del beneficiario si decide terminar el empleo antes de que finalice el período de estadía autorizado del beneficiario de la visa H-1B (normalmente 3 años, prorrogable a 6 años). El empleador solicitante no es responsable de estos costos si el beneficiario renuncia a su puesto.

¿Tiene más preguntas? No dude en ponerse en contacto con nosotros - ¡será un placer ayudarlo! Con un conocimiento excepcional y una visión experta del protocolo de solicitud de visa de los EE. UU., Azadi Law PA proporciona a los trabajadores de ocupaciones especializadas, investigadores del DOD o trabajadores de proyectos de desarrollo, y modelos distinguidos con todo el apoyo, los servicios y los consejos legales que requieren al solicitar una visa H-1B. ¡Contáctanos hoy para programar una consulta!

+ La Visa TN. Visa de trabajo para profesionales calificados de Canada o Mexico.

La visa TN es una visa de no inmigrante estadounidense para ciudadanos canadienses o mexicanos calificados que buscan entrar temporalmente a los Estados Unidos para participar en actividades comerciales a nivel profesional. Esta visa está disponible debido a las especiales relaciones económicas y comerciales entre Estados Unidos, Canadá y México detalladas en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).

Las profesiones elegibles para solicitar una visa TN incluyen las siguientes, entre otras: contadores, ingenieros, abogados, científicos, farmacéuticos y maestros, todos los cuales deben tener una oferta de trabajo de tiempo completo o parcial, para un trabajo que requiere sus calificaciones, de un empleador estadounidense que pueda pagar un salario justo; el trabajo por cuenta propia no se acepta para esta visa. Se requiere un título bachillerato o equivalente en la mayoría de los casos, pero no en todos, y el proceso de solicitud para una visa TN varía un poco dependiendo de si el solicitante elegible es ciudadano canadiense o mexicano.

Beneficios de una visa TN

Hay muchos beneficios de una visa TN, particularmente en cuanto al costo, el tiempo de procesamiento y la falta de límite anual (no hay límite con respecto a la cantidad de visas que se pueden emitir por año).

En comparación con muchas otras visas no inmigrantes de trabajo, la visa TN es muy económica; presentar una solicitud por correo (lo que solo se permite para ciudadanos canadienses) implica una tarifa de $ 555 para presentar la petición I-129, mientras que obtener la visa TN en una frontera o puerto de entrada aprobado implica una tarifa de solicitud de solo $ 50, más una tarifa adicional de $ 6 para la I-94. La opción de obtener la visa TN en los puertos de entrada designados también es la forma más rápida de entrar a Estados Unidos como no inmigrante, ya que el tiempo de procesamiento puede tomar solo unas pocas horas. Sin embargo, las peticiones enviadas por correo generalmente demoran alrededor de seis meses en recibir una respuesta, lo cual es el caso con la gran mayoría de las solicitudes de visa (aunque se puede pagar una tarifa adicional de procesamiento "premium" que garantiza una respuesta de USCIS dentro de los 15 días). La visa TN se puede extender un ilimitado número de veces, y el proceso de solicitud no incluye una lotería como lo incluye la visa H-1B, por ejemplo.

¿Quién puede acompañarme?

El cónyuge de un solicitante aprobado y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependientes) pueden ser elegibles para el estatus de no inmigrante TD, para acompañar al titular de la visa TN durante el período de estadía otorgado. A estos dependientes no se les permitirá trabajar en los Estados Unidos, pero se les permitirá estudiar.

Los dependientes del solicitante aprobado que sean ciudadanos canadienses no necesitarán una visa para ingresar a los Estados Unidos. Los dependientes que sean ciudadanos mexicanos o de otras nacionalidades requerirán una visa TD de no inmigrante para presentar al llegar a EE. UU., que se puede obtener a través de una cita programada previamente en una embajada o consulado estadounidense en el extranjero.

¿Cuánto tiempo puedo permanecer en EE. UU.?

A los solicitantes de visa TN exitosos se les otorgará un período inicial de estadía de un máximo de 3 años. Hay varias opciones para los titulares de visas TN que deseen extender su estatus, y no hay límite en la cantidad de veces que se puede renovar. Desde dentro de los Estados Unidos, el empleador del solicitante puede presentar el Formulario I-129 (Petición para un trabajador no inmigrante) en nombre del solicitante, junto con una carta que indique la necesidad de la extensión. Alternativamente, el solicitante puede salir de los Estados Unidos antes de la fecha de vencimiento de su visa y luego volver a presentar la solicitud en un puerto de entrada designado por CBP o en una estación designada de inspección previa a la autorización / antes del vuelo, utilizando una versión actualizada de su solicitud inicial de visa TN.

Proceso de solicitud: Ciudadanos canadienses

Los ciudadanos canadienses no están obligados a solicitar una visa TN en un consulado estadounidense. En cambio, los solicitantes que califiquen tienen dos opciones:

• solicitar la admisión a los Estados Unidos presentando la documentación requerida (prueba de ciudadanía canadiense, evaluación de credenciales si corresponde, tarifas de solicitud y una carta del empleador estadounidense que detalla la capacidad profesional del solicitante, el propósito de su empleo, la duración deseada de la estadía, sus calificaciones educativas, etc.) a un oficial de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. en ciertos puertos de entrada de EE. UU. designados, o estaciones de inspección previa al vuelo/previa a la autorización.

• que su posible empleador presenta la petición en su nombre, enviando el Formulario I-129 (Petición de trabajador no inmigrante) al USCIS por correo, y luego usted presenta prueba de ciudadanía canadiense, el aviso de aprobación del USCIS para el Formulario I-129, una copia del Formulario I -129 y todos los demás documentos de apoyo que se enviaron al USCIS, a un oficial de CBP en ciertos puertos de entrada/estaciones de inspección pre autorización /previa al vuelo designados.

Proceso de solicitud - Ciudadanos mexicanos

Los ciudadanos mexicanos deben obtener una visa para entrar a los Estados Unidos como no inmigrante TN, en una embajada estadounidense en el extranjero o en un consulado en México. Una vez que un solicitante haya sido aprobado para una visa TN, puede solicitar la admisión a los EE. UU. en ciertos puertos de entrada designados por CBP/estaciones de inspección previa a la autorización / antes del vuelo.

Cómo Podemos Ayudarle

Cuando se trata de la visa TN, el detalle marca la diferencia. La mejor manera de garantizar su tranquilidad y asegurarse de que su tiempo y dinero no se desperdicien al completar mal los formularios complicados, o al proporcionar evidencia insuficiente o del tipo equivocado, es contratar a un abogado con experiencia para que lo guie y se encargue de cualquier obstáculo imprevisto.

Con un conocimiento excepcional y un entendimiento experto del protocolo de solicitud de visas estadounidenses, Azadi Law P.A. ofrece a los ciudadanos canadienses y mexicanos calificados todo el apoyo, servicios y asesoramiento legal que necesitan al solicitar una visa TN. ¡Contáctanos hoy para programar una consulta!

Lista completa de profesiones elegibles para una visa TN (alfabético)

• Abogado • Agricultura • Agrimensor • Analista de sistemas informáticos • Arquitecto • Arquitecto paisajista • Asistente de investigación • Astrónomo • Bibliotecario • Bioquímico • Biólogo • Botánico • Científico avícola • Científico / criador de animals • Científico de pedología • Científico de productos lácteos • Consejero vocacional • Conservacionista de Pastizales • Consultor de gestión • Contador • Dentista • Dietista • Director de Hotel • Diseñador de interiores • Diseñador gráfico • Diseñador Industrial • Economista • Enfermero acreditado • Entomólogo • Epidemiólogo • Farmacéutico • Farmacólogo • Físico • Fisioterapeuta • Guardabosques • Genetista • Geoquímico • Geólogo • Geofísico • Horticultor • Ingeniero • Matemático • Médico • Meteorólogo • Nutricionista • Planeador urbano • Profesor (Colegio / Seminario / Universidad) • Psicóloga • Químico • Redactor de publicaciones técnicas • Técnico científico • Técnico de laboratorio medico • Terapeuta Ocupacional • Terapeuta Recreativo • Trabajador Social • Veterinario

+ La Visa P. Visa de artistas.

La visa P es una visa estadounidense de no residente para:

• miembros de un grupo de entretenimiento reconocido internacionalmente, establecido por al menos un año, que vienen temporalmente a los Estados Unidos para presentarse (P-1B A).
• artistas o animadores que vienen temporalmente a los Estados Unidos para actuar, enseñar, o entrenar como parte de un programa culturalmente único (P-3).

La empresa, la organización o el agente (patrocinador) que busca contratar a un solicitante de la visa P mandará una solicitud al USCIS en nombre de él/ella.

¿Está interesado en una visa P y quiere saber más? Sigue leyendo…

¿Soy elegible?

La pregunta más frecuente cuando se trata de una visa P es, "¿Soy elegible?". Antes de decidir si una persona califica para una visa P, aquí en Azadi Law, hacemos un examen exhaustivo de sus experiencias profesionales pasadas. Utilizamos nuestra conocimiento experto y experiencia para determinar a) si califica, y b) qué categoría es la adecuada para usted. Trabajaremos con usted para analizar su caso específico y resaltar pruebas importantes que, de otro modo, podrían pasarse por alto.

Un solicitante que desee solicitar una visa P-1B debe demostrar que es:

• miembro de un grupo, una banda o un dúo reconocido internacionalmente, bien conocido en más de un país.
• miembro de un grupo donde al menos el 75% de los miembros tienen una relación sustancial y sostenida con el grupo durante al menos un año.

Nota 1: Los artistas independientes (solistas) no son elegibles para la visa P-1B.

Nota 2: Cuando se trata de artistas/personal de circo, así como ciertos grupos de entretenimiento destacados y conocidos a nivel nacional, existe ciertas excepciones. Póngase en contacto con nosotros si cree que esto puede aplicarse a usted.

Un solicitante que desee solicitar una visa P-3 debe demostrar que viene a los Estados Unidos (ya sea como individuo o como parte de un grupo), para:

• desarrollar, interpretar, representar, entrenar o enseñar una actuación o presentación étnica, folclórica, cultural, musical, teatral o artística única o tradicional.
• participar en uno o más eventos culturales que fomentarán la comprensión/el desarrollo de su forma de arte; estos eventos pueden ser comerciales o no.

¿Cuáles son los beneficios de una visa P?

Las visas P son beneficiosas por varias razones. En primer lugar, no hay límite en cuanto a la cantidad de veces que se puede extender una visa P (dependiendo, por supuesto, de la aprobación de USCIS). En segundo lugar, titulares de una visa P pueden viajar libremente dentro y fuera de los EE. UU. y permanecer continuamente en el país durante todo el período de validez de su visa, si deseen. Lo mismo aplica a sus dependientes, con una visa P-4 (consulte a continuación "¿Quién puede acompañarme?"), quienes también pueden estudiar en los EE. UU. si desean.

Además, si un titular de visa P se patrocina y se contrata por un agente, gerente o agente de registro, a diferencia de un empleador directo, esto le permite libertad profesional en el sentido de que puede trabajar para múltiples empleadores/ organizaciones, sin estar atado a uno solo.

¿Por cuánto tiempo es válida una visa P?

Una visa P se otorga por hasta un año, dependiendo de la duración del evento, producción o actividad específico del solicitante. Las extensiones ilimitadas están disponibles en incrementos de 1 año, siempre que el titular de la visa pueda demostrar que sigue con el mismo puesto/actividad/trabajo para el que se le otorgó originalmente la visa.

Los beneficiarios de la visa P pueden pasar todo el periodo de validez de su visa en los Estados Unidos, más un máximo de diez días antes y después, durante los cuales pueden estar en el país pero no pueden trabajar.

¿Puedo cambiar de trabajo?

Si su visa P está atado a un patrocinador específico y decide irse o cambiar su trabajo, su visa dejará de ser válida. Si desea cambiar de trabajo dentro de los EE. UU., su nuevo empleador debe presentar una petición de "cambio de empleador". Este proceso puede ser más fácil que la presentación inicial de la visa P, pero aún así, es una presentación separada (sin aprobación garantizada). Debido a esto, muchos de nuestros clientes prefieren usar a un agente de registro, como Azadi Law P.A., como patrocinador, para permitir más flexibilidad.

¿Quién puede acompañarme?

Los cónyuges y/o hijos solteros menores de 21 años (dependientes) de un titular de la visa P pueden solicitar una visa P-4, lo que les permite acompañar al titular durante el tiempo que deseen a lo largo de su estadía en los Estados Unidos. Una visa P-4 permite a su titular estudiar a tiempo completo o parcial (colegio o universidad) dentro de los EE. UU., pero no a trabajar. (Si su cónyuge quiere trabajar, puede calificar para su propia visa de trabajo, de negocios o de inversionista.)

El personal de apoyo esencial que juega un "papel integral" en el desempeño de un titular de la visa P, con habilidades críticas y experiencia única que los distingue de otros trabajadores estadounidenses, puede calificar para una visa P-1 o P-3. Esto le permite acompañar a un titular de la visa P durante su estadía en los Estados Unidos, ya que se necesita su contribución continua para asegurar la exitosa ejecución del proyecto o la producción.

¿Puede la visa P llevar a la residencia (Tarjeta Verde)?

Sí, hay varias formas de pasar de una visa P a una Tarjeta Verde. En general, uno primero obtendría una visa O-1 (de talento), que es más difícil de obtener que una visa P, pero que permite a su titular permanecer por un período de tiempo más largo en los EE. UU. y solicitar la residencia (una tarjeta verde) al mismo tiempo. Luego, solicitaría una Tarjeta Verde de habilidad extraordinaria a través del programa EB-1A. Esto tiene requisitos similares a los de la visa O-1, pero requiere un período y nivel de excelencia aún más alto. Nota: algunos titulares de la visa P pueden calificar para y solicitar una visa EB-1A (Tarjeta Verde) de una.

¿Puede Azadi Law actuar como mi patrocinador?

¡Sí, podemos! Si desea trabajar con varias compañías u organizaciones en los Estados Unidos (en vez de solo una), puede optar por ser patrocinado por un agente. Azadi Law P.A. está calificado para actuar como agente de presentación, un intermediario entre el solicitante y las empresas con las que tiene la intención de trabajar en los EE. UU.

Nota: este servicio implica un cargo adicional. Sin embargo, no tomamos un porcentaje de sus ganancias como lo haría un agente, gerente o sello discográfico tradicional.

Proceso de solicitud

*Debe contratar a un abogado de inmigración calificado antes de comenzar cualquier solicitud de visa P, para garantizar que cada paso del proceso se lleve a cabo y se documente correctamente.

1) Uno o más empleadores, organizaciones o agentes le presentarán una oferta de trabajo en los Estados Unidos, con la fecha de inicio dentro de un año. Luego, se pondrá en contacto con nuestra oficina para determinar sus calificaciones y el tipo de visa que debería solicitar.

2) Juntos, evaluaremos si creemos que cumple con los requisitos de la visa P. De ser así, usted comenzará a reunir las pruebas necesarias para presentar su solicitud. También obtendremos en su nombre una consulta por escrito de una organización laboral adecuada, para apoyar su caso (según los requisitos de USCIS).

3) Una vez que hayamos recopilado todas las pruebas necesarias, su empleador/agente y abogado de inmigración solicitarán su visa P, presentando las pruebas requeridas, una copia de su(s) contrato(s) de trabajo, y una explicación detallada de la escala de tiempo y la naturaleza de los eventos/actividades/trabajo que va a desempeñar.

4) Luego, se programará una entrevista en una embajada estadounidense en el extranjero, a la que debe asistir. Aquí en Azadi Law, nos aseguramos de que se sienta 100% seguro y preparado para su entrevista. Su abogado le enviará una copia de su expediente y una lista de ejemplos de preguntas. También, programará una entrevista simulada para prepararlo para la entrevista real.

Nota: este paso no es necesario si está presentando un cambio de estado desde dentro de los EE. UU. (generalmente recomendado si tiene prisa y no necesita viajar fuera de los Estados Unidos).

¿Alguna otra pregunta? Por favor, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Con un conocimiento experto del protocolo de solicitud de visa en los EE. UU., Azadi Law P.A. proporciona a los artistas el apoyo y los servicios legales que necesitan al solicitar una visa P.

+ La Visa EB-1 A. Residencia por habilidad o talento extraordinario.

Las visas EB-1 brindan un camino directo hacia la residencia permanente en los EE. UU. para profesionales extranjeros calificados que entran en la categoría de “trabajadores de prioridad”. Hay 40.000 visas disponibles anualmente en esta categoría.

La visa EB-1A es para aquellos que demuestren un talento extraordinario en su campo. Suele ser el siguiente paso para los titulares de la visa O-1, pero también se puede solicitar directamente.

¿Está interesado en una visa EB-1A y quiere saber más? Siga leyendo...

Beneficios de una Visa EB-1A

Una visa EB-1A es extremadamente beneficiosa en el sentido de que es un camino directo hacia la residencia legal permanente (una Tarjeta Verde) a través de un ajuste posterior de estatus. Este suele ser el caso, siempre que se puede demostrar que el titular de la visa es una persona de buen carácter moral, que no tiene antecedentes penales (aunque los delitos previos a veces se pueden perdonar a través de otros procesos) y que no representa una amenaza para la seguridad nacional.

Otra ventaja significativa de una Visa EB-1A es que no se requiere una certificación laboral, comparado con otras Visas; obtener una certificación laboral a través del proceso PERM puede resultar costoso y requerir mucho tiempo.

Los solicitantes de una Visa EB-1A también pueden solicitar otras visas en diferentes categorías paralelamente, mientras su Visa EB-1A queda pendiente.

Finalmente, la Visa EB-1A no se requiere una oferta de trabajo permanente en los EE. UU., de un empleador estadounidense. Por lo tanto, es posible realizar una auto-petición, que suele ser un proceso más rápido y sencillo.

¿Quién puede acompañarme?

El cónyuge de un solicitante exitoso y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependientes) pueden calificar para solicitar una visa de inmigrante E-14 o E-15 para acompañar al titular de la visa EB-1A.

Visa EB-1 A (EB-1 1)

¿Tiene una visa O-1 o puede demostrar un talento extraordinaria en su campo (incluidos los deportes, los negocios, la ciencia, la educación, las artes, el cine o la televisión), mostrando evidencia de aclamación nacional o internacional sostenida?

¿Puede demostrar que se está mudando a los Estados Unidos para trabajar en su campo especializado y que, debido a su habilidad excepcional, su trabajo será beneficioso para los Estados Unidos?

Puede ser que califique para una visa EB-1A.

Para obtener una visa EB-1A, los solicitantes deben poder mostrar documentos apoyando su caso (prueba) para demostrar que cumplen al menos 3 de los siguientes 10 criterios fundamentales:

• El solicitante ha recibido un premio reconocido a nivel nacional o internacional por la excelencia en su campo (o ha entrenado a alguien para que gane dicho premio).

• El solicitante es miembro de una asociación / organización profesional de "élite" con estándares y requisitos de membresía específicos.

• Se ha publicado un artículo en una publicación importante y bien conocida, o una publicación comercial de alto perfil, sobre el solicitante o el trabajo del solicitante.

• El solicitante, de alguna manera, ya sea individualmente o como parte de un panel, se ha desempeñado como juez, evaluando a otros en su ámbito de competencia (siempre que esto no sea parte de su trabajo regular).

• El solicitante recibe o ha recibido un salario alto (significativamente superior al promedio) por sus servicios en el campo.

• El solicitante ha trabajado anteriormente por una organización con una reputación distinguida, en un papel crítico o de dirigente.

• El solicitante ha realizado una contribución científica, académica o empresarial original de gran importancia para su campo (por ejemplo, a través de la investigación).

• El solicitante ha escrito artículos académicos y los ha publicado en revistas profesionales o publicaciones comerciales.

• El solicitante ha tenido el papel estelar o protagónico en una producción o evento con una reputación distinguida, demostrada por reseñas de críticos, promociones, anuncios, comunicados de prensa, entrevistas de televisión o de radio, etc.

• El solicitante ha tenido gran éxito comercial o ha sido aclamado por la crítica, como lo demuestran los índices de audiencia notables, los ingresos de taquilla, una buena reputación en su campo, etc.

Como se mencionó anteriormente, los solicitantes que califiquen para una visa EB-1A pueden hacer una auto-petición si cumplen con los criterios antedichos.

Proceso de Solicitud

En TODOS los casos (ya sea con una auto-petición o no), para una solicitud de visa EB-1 A, debe contratar a un abogado de inmigración calificado antes de comenzar este proceso. Es fundamental que cada paso del proceso se lleve a cabo y se documente de manera correcta.

1) Verifique si cumple con los requisitos para una visa EB-1 A.

2) Reúna y envíe los documentos acreditativos (prueba) de esto a su empleador y/o abogado de inmigración.

3) En el caso de una solicitud patrocinada por un empleador, el empleador estadounidense solicitará su Visa EB-1 presentando el Formulario relevante y mandando pruebas, una copia de su contrato de trabajo y una explicación de la duración y la naturaleza de su trabajo propuesto al USCIS. El empleador solicitante también debe poder demostrar una capacidad continua para pagar el salario establecido en su contrato de trabajo.

En el caso de una auto-petición, su abogado de inmigración le guiará para ayudarle con este proceso.

4) La solicitud de una visa EB-1 es posible a través del procesamiento consular, desde el extranjero, o mediante un ajuste de estatus desde dentro de los EE. UU.

En el caso del procesamiento consular, se programará una entrevista en una embajada de Estados Unidos en el extranjero, a la que deberá asistir. Aquí en Azadi Law, nos aseguramos de que se sienta 100% seguro y preparado para su entrevista. Su abogado le enviará una copia de su archivo y una lista de ejemplos de preguntas de la entrevista. Luego, programará un simulacro de entrevista con usted, para prepararlo para su entrevista real para la visa EB-1.

Este paso no es necesario si solicita un ajuste de estatus desde dentro de los EE. UU., lo que generalmente se recomienda si tiene prisa y no necesita viajar fuera de los Estados Unidos durante el tiempo estimado de procesamiento de la visa.

¿Tiene más preguntas? No dude en ponerse en contacto con nosotros - ¡será un placer ayudarlo!

Con un conocimiento experto del protocolo de solicitud de visas de EE. UU., Azadi Law P.A. ofrece a profesionales extraordinariamente talentosos todos los servicios, apoyo y consejos legales que necesitan para solicitar una Visa EB-1 A. ¡Contáctanos hoy para programar una consulta!

+ La Visa EB-2 C (NIW). Residencia para profesionales en el interés nacional.

La visa EB-2 C es una visa estadounidense para profesionales extranjeros que tengan un título superior (una maestría/equivalente, o un doctorado) o una capacidad profesional excepcional en su campo, Y que pueden demostrar que su proyecto propuesto en los Estados Unidos beneficiaría significamente la economía, el bienestar, o los intereses culturales, ambientales o educativos del país. Así, se otorga una exención de interés nacional (NIW), para que no haga falta una oferta de trabajo de una empresa estadounidense.

Beneficios de una visa EB-2 (NIW)

Una visa EB-2 (NIW) es extremadamente beneficiosa en el sentido de que, una vez que se ha otorgado esta visa, es esencialmente una vía directa a la Residencia Legal Permanente (una Tarjeta Verde) a través de un ajuste de estatus (AOS) o Proceso Consular. Esto normalmente es el caso, siempre y cuando se puede demostrar que el titular de la visa es una persona de buen carácter moral, no tiene antecedentes penales (aunque los delitos previos se pueden perdonar a veces, a través de otros procesos), y no representa una amenaza para la seguridad nacional.

Las exenciones de interés nacional (NIW) son particularmente atractivas porque el proceso suele ser más rápido que otros procesos EB-2 (A y B), y no requiere una oferta de trabajo de una empresa estadounidense; el solicitante hace una auto-petición, la cual ayuda en muchos casos.

Otros beneficios de las visas EB-2 incluyen la falta de restricciones de nacionalidad - solicitantes de cualquier parte del mundo pueden postularse - y la gama amplia de profesiones que califican.

¿Cuáles profesiones califican?

Aunque las profesiones que califican para la visa EB-2 no se definen explícitamente, solicitantes con habilidades excepcionales en los ámbitos de ciencia, artes o negocios suelen tener más éxito. A lo largo de los años, el equipo de Azadi Law ha obtenido aprobaciones de NIW para médicos, escritores, pilotos, atletas, científicos, entrenadores, periodistas, emprendedores, economistas, abogados, y más.

¿Cómo se si cuento con "una capacidad profesional excepcional" en mi campo?

Para cumplir oficialmente con este requisito, uno tiene que demostrar que tiene un nivel de conocimiento/habilidad considerablemente superior a la media, contando con por lo menos tres de las siguientos cosas:

• Un registro académico oficial que demuestre que tiene un título, diploma, certificado o premio parecido de un colegio, universidad, escuela u otra institución de aprendizaje relacionada con su área de habilidad excepcional.
• Cartas que documenten al menos 10 años de experiencia a tiempo completo en su ocupación.
• Una licencia para ejercer su profesión o certificación para su profesión u ocupación.
• Evidencia de que ha recibido un salario alto, u otra remuneración alta, por sus servicios, demostrando así su habilidad excepcional
• Membresía en una(s) asociación(es) profesional(es).
• Reconocimiento por sus logros y contribuciones significativas a su industria o campo por parte de sus pares, entidades gubernamentales, organizaciones profesionales o comerciales.
• Otra evidencia comparable de elegibilidad.

¿Quién puede acompañarme?

El/la cónyuge y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependientes) de un titular de visa EB-2 normalmente califican para solicitar una visa de inmigrante para acompañarlo.

¿Cree que su trabajo responde al interés nacional de los Estados Unidos?

¡Puede calificar para una exención de interés nacional (NIW) EB-2 (C)! Debe demostrar todos los tres criterios siguientes para calificar para esta visa:

1. El proyecto propuesto por el ciudadano extranjero tiene tanto mérito sustancial como importancia nacional.

2. El ciudadano extranjero está bien posicionado para avanzar en su proyecto propuesto; y

3. A fin de cuentas, sería beneficioso para los EE. UU. que no exijan la oferta de trabajo ni la certificación laboral que normalmente se requieren para una visa EB-2.

¿Cómo funcionan realmente estos criterios en la práctica? Permítanos explicarle...

1. El proyecto propuesto por el ciudadano extranjero tiene tanto mérito sustancial como importancia nacional.

El objetivo es demostrar que, en los Estados Unidos, falta algo significativo dentro de su campo profesional; quizás haya una escasez de profesionales especializados en su área, o una demanda creciente de algún servicio en específico. Esencialmente, se debe identificar una demanda o un vacío de mercado, para así demostrar que el solicitante puede satisfacer esta demanda, basado en su capacidad profesional y cualificaciones.

Para cumplir con este criterio, el equipo de Azadi Law realizará un detallado estudio; analizaremos publicaciones acreditadas y datos específicos de la industria (estadísticas) que demuestran la necesidad de sus servicios, o de profesionales de su calibre, en los Estados Unidos en este momento. También considerarámos si existen programas gubernamentales de incentivos actuales relacionados con su industria, o si se han aprobado recientemente órdenes ejecutivas relevantes que podrían ayudar en su caso. Además, recopilaremos cartas de expertos en su campo, que darán fe del mérito y de la importancia de su área de trabajo propuesta en los Estados Unidos.

2. El ciudadano extranjero está bien posicionado para avanzar en su proyecto propuesto.

Este criterio se trata de demostrar que uno está completamente listo para empezar con su proyecto, tan pronto como se aprueba su solicitud de NIW. Demostraremos esto al USCIS por varias vías, dependiendo de sus intenciones cuando llegue a Estados Unidos - si pretende crear su propio proyecto, trabajar como contratista independiente, o ambos.

Para ambos escenarios, presentaremos pruebas de las credenciales y cualificaciones que le hace usted un candidato ideal para llevar a cabo su proyecto propuesto; estos pueden incluir un título avanzado, x años de experiencia profesional en su campo, un sueldo alto que se ganaba previamente, licencias, certificados, premios o membresías profesionales que pueda tener, así como contribuciones de interés nacional anteriores en su país de origen.

Si planea crear su propio negocio, le ayudaremos a establecer formalmente su empresa en los EE. UU. (para proporcionar evidencia al USCIS del registro de su empresa), y crear un plan de negocios detallado. Es posible que incluyamos cartas de intención de profesionales estadounidenses que expresen su deseo de invertir en su negocio. También es importante proporcionar pruebas de fondos suficientes (en forma de extractos bancarios de EE. UU.) que se usarán para poner en marcha su proyecto.

Si planea trabajar como contratista independiente, es esencial obtener cartas de interés de profesionales respetados en su campo que expresan su deseo de trabajar con usted una vez que haya llegado a los Estados Unidos. Nota: estas cartas no cuentan como contratos vinculantes, ni ofertas de trabajo, ni patrocinio; si cambia su situación, no hay sanción oficial por no cumplir con lo estipulado en una carta de interés. Sin embargo, deben ser realistas, ya que actuarán como prueba de que existe un interés legítimo estadounidense en sus servicios.

3. A fin de cuentas, sería beneficioso para los EE. UU. que no exijan la oferta de trabajo ni la certificación laboral que normalmente se requieren para una visa EB-2.

Para esto, hay que demostrar al USCIS que el solicitante o ha establecido su propio negocio en los EE. UU. o se desempeñará como contratista independiente, lo cual significa que no tiene sentido obtener una Certificación Laboral que restringiría al solicitante a tener un puesto específico (de tiempo completo) dentro de una empresa específica.

También proporcionaremos evidencia que demuestra la urgencia del proyecto propuesto por el solicitante, mostrando que la contribución al interés nacional importante que pretende hacer debe comenzar lo antes posible.

Obtener una Tarjeta Verde basada en un NIW aprobado

Una vez aprobada su visa EB-2 (NIW), el siguiente paso es solicitar la residencia permanente (una tarjeta verde) a través de un ajuste de estatus desde dentro de los Estados Unidos (si tiene estatus legal para estar presente en EE.UU.) o un proceso consular desde fuera de los Estados Unidos (en la embajada estadounidense de su país de origen).

Si presenta su solicitud mediante un ajuste de estatus, también puede solicitar un permiso de trabajo, permiso de viaje y número de seguro social al mismo tiempo. En algunos casos, dependiendo de cuales visas estén "vigentes" en el boletín de visas, es posible que incluso pueda solicitar la residencia permanente al mismo tiempo que solicita su visa EB-2, lo que puede ahorrar mucho tiempo.

Azadi Law P.A. tiene muchos años de experiencia obteniendo los NIW (visas EB-2 C) para nuestros valiosos clientes. Si tiene más preguntas sobre el proceso de solicitud de un NIW, no dude en ponerse en contacto con nosotros; nuestro equipo estará encantado de ayudarle.

+ La Visa EB-2 A o B ("PERM"). Residencia para profesionales con oferta laboral.

La visa EB-2 es una visa de EE. UU. para profesionales extranjeros que tienen un título avanzado (maestría o equivalente, o doctorado) o una capacidad profesional excepcional en su campo. Los solicitantes que cumplan con estos requisitos pueden solicitar una visa EB-2 (A) o (B), que requiera una oferta de trabajo de una empresa estadounidense y que implique un proceso de Certificación Laboral (PERM), O una visa EB-2 (C), donde se otorga una exención de interés nacional en lugar de una oferta de trabajo (consulte la información de EB-2 NIW).

Beneficios de una visa EB-2(PERM)

Una visa EB-2 (PERM) es extremadamente beneficiosa en el sentido de que, una vez que se ha otorgado la visa, es esencialmente una vía directa a la Residencia Permanente Legal (una Tarjeta Verde) a través de un ajuste de estatus (AOS) o Proceso Consular posterior. Este suele ser el caso, siempre que se demuestre que el titular de la visa tiene un buen carácter moral, no tiene antecedentes penales (aunque los delitos previos a veces se pueden perdonar a través de otros procesos) y no representa una amenaza para la seguridad nacional.

Otros beneficios de las visas EB-2 (PERM) son la falta de restricciones de nacionalidad de los solicitantes, lo que significa que muchos solicitantes que no son elegibles para ciertas otras visas pueden presentar su solicitud libremente, y la amplia gama de profesiones que califican.

¿Cuáles profesiones califican para este proceso?

Aunque las profesiones que califican para la visa EB-2 (PERM) no se definen explícitamente, los solicitantes con habilidades excepcionales en los campos de la ciencia, las artes o los negocios tienden a tener más éxito. No dude en contactarnos para preguntar si su profesión en particular sería adecuada para este proceso.

¿Quién puede acompañarme?

El/la cónyuge de un solicitante aprobado y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependientes) normalmente califican para solicitar una visa de inmigrante para acompañar al titular de la visa EB-2.

¿Qué es una certificación laboral?

El proceso de obtención de una certificación laboral con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos lo realiza la empresa peticionaria (empleador) que busca contratar a un solicitante extranjero, utilizando un sistema denominado PERM. El objetivo de esta certificación es obtener la prueba de que el trabajador extranjero es el más adecuado para el trabajo, debido a su formación específica, estudios anteriores, conocimientos especializados, etc.

¿Cuáles son las condiciones necesarias de mi oferta de trabajo? El trabajo ofrecido por su empleador patrocinador debe:

• realizarse en los Estados Unidos.
• ser un puesto permanente a tiempo completo (al menos 35 horas por semana).
• ser una posición verdadera (de buena fe) dentro del campo de especialización del beneficiario. El trabajo ofrecido debe ser claramente relevante para su experiencia profesional previa y/o calificaciones académicas.

¿Qué se requiere del empleador que me patrocinará?

Su empleador debe:

• tener su sede en los Estados Unidos.
• estar dispuesto a patrocinar su proceso migratorio y pagar los honorarios legales correspondientes.
• demostrar que su negocio es operativo y rentable.
• demostrar su capacidad para pagar el “salario prevaleciente” para el puesto ofrecido (un salario igual o superior al salario mínimo normalmente ofrecido para dicho puesto). Los empleadores pueden probar esto proporcionando declaraciones de impuestos, estados financieros y una organigrama del último año.
• realizar al menos tres de los diez esfuerzos de reclutamiento aceptables, de buena fe, para contratar a un trabajador estadounidense calificado para el puesto ofrecido (por ejemplo, publicar anuncios de trabajo, realizar entrevistas si corresponde, etc.).

Aquí en Azadi Law, nuestro equipo trabajará con usted y su empleador patrocinador para llevar a cabo este proceso, de principio a fin; los ayudaremos a desarrollar el lenguaje adecuado para los anuncios de trabajo y a decidir cuáles de los 10 esfuerzos de contratación serán los más apropiados, revisaremos las solicitudes de trabajo recibidas en respuesta a estos esfuerzos, y redactaremos todos los documentos y cartas para que los firme el personal de su empresa.

Luego, presentaremos su solicitud de Certificación Laboral ante el DOL. Normalmente, esta certificación se otorgará para enviarla posteriormente a USCIS junto con su solicitud de visa. A veces, el DOL requiere un paso intermedio llamado "auditoría", si se requiere información adicional, documentación o contratación supervisada.

Una vez otorgada, una certificación laboral sigue siendo válida en las siguientes condiciones:

• el trabajador extranjero sigue trabajando para el mismo empleador
• el trabajador extranjero sigue trabajando en el mismo lugar
• el trabajador extranjero sigue desempeñando el mismo rol

Cualquier cambio significativo en las condiciones anteriores, realizado entre el momento en que se otorga la certificación laboral y se aprueba la residencia permanente legal del solicitante, es probable que invalide la certificación laboral, lo que invalidaría toda su solicitud. Por lo tanto, si está contemplando este tipo de cambios, es recomendable realizarlos antes de iniciar el proceso de certificación laboral.

¿Tiene un título “superior” (al menos una maestría o el equivalente)?

¡Puede calificar para una visa EB-2 (A)! Generalmente se requiere lo siguiente:

• Una maestría o doctorado, o el equivalente seguido de una experiencia profesional sustancial en un campo determinado, normalmente un mínimo de 5 años; el objetivo es mostrar un conocimiento avanzado de un campo obtenido mediante un curso prolongado de estudios especializados.
• Una oferta de trabajo confirmada en los EE. UU. que requiera sus calificaciones.
• Debe estar trabajando como miembro de su profesión especializada en el momento en que el empleador estadounidense pertinente lo contrata e inicia su proceso de solicitud.
• Debe poder proporcionar documentos para probar lo anterior (por ejemplo, registros académicos, cartas de su trabajo actual, una oferta de trabajo válida en los EE. UU.)

¿Tiene habilidades excepcionales en su campo (la ciencia/las artes/los negocios)?

¡Puede calificar para una visa EB-2 (B)! Generalmente se requiere lo siguiente:

• Una mayor capacidad que tiene la mayoría dentro de un campo determinado, con al menos 10 años de experiencia profesional en ese campo.
• Una oferta de trabajo confirmada en los EE. UU. que requiera sus calificaciones.

• Evidencia que demuestre que cumple con tres de los siguientes criterios:

  o Titular de un título académico en su campo de capacidad excepcional (mediante expedientes académicos oficiales).

  o Al menos 10 años de experiencia profesional a tiempo completo (mediante cartas que lo documenten).

  o Un salario alto para demostrar su capacidad excepcional (evidencia de esto).

  o Titular de una licencia o certificación profesional, en su caso.

  o Miembro de asociaciones profesionales en su campo.

  o Ganador de Premio(s) que muestren el reconocimiento de sus logros y contribuciones significativas al campo (otorgado por organizaciones profesionales, entidades gubernamentales, pares, etc.).

  o Evidencia adecuada equivalente de su habilidad excepcional.

Obtener una tarjeta verde basada en un PERM aprobado

Una vez que se haya aprobado su visa EB-2 (PERM), el siguiente paso es solicitar la residencia permanente (una tarjeta verde) a través de un ajuste de estatus desde dentro de los Estados Unidos (si tiene estatus legal actual) o un proceso consular desde fuera de los Estados Unidos (en la Embajada Estadounidense en su país de origen).

Si presenta la solicitud a través de un ajuste de estatus, también puede solicitar un permiso de trabajo, un permiso de viaje y un número de seguro social al mismo tiempo. En algunos casos, dependiendo de qué visas estén "actualizadas" en el boletín de visas, es posible que incluso pueda solicitar la residencia permanente al mismo tiempo que solicita su visa EB-2, lo que puede ahorrarle mucho tiempo.

Aquí en Azadi Law, hemos ayudado con éxito a numerosos solicitantes elegibles a obtener visas EB-2 (PERM). Si cree que puede ser elegible y le gustaría hablar más sobre su caso específico o hacer preguntas, no dude en ponerse en contacto con nosotros. ¡Programa su primera consulta con Azadi Law hoy!

+ La Visa EB-3. Residencia para trabajadores con oferta laboral.

La visa EB-3 es una visa estadounidense para:

a) trabajadores calificados (personas cuyos trabajos requieren un mínimo de 2 años de entrenamiento o experiencia; la educación superior cuenta en algunos casos).

b) profesionales (personas cuyo trabajo requiere al menos una licenciatura, una calificación de bachillerato o un equivalente extranjero).

c) otros trabajadores (personas que realizan trabajos no calificados que requieren menos de 2 años de formación, experiencia o educación).

Independientemente de la categoría en la que se encuentra como solicitante de visa, se requiere una oferta de trabajo permanente a tiempo completo en los EE.UU., así como una certificación laboral.

¿Qué es una certificación laboral?

El proceso de obtención de una certificación laboral con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos lo realiza la empresa peticionaria (empleador) que busca contratar a un solicitante extranjero, utilizando un sistema denominado PERM. El objetivo de esta certificación es obtener la prueba de que el trabajador extranjero es el más adecuado para el trabajo, debido a su formación específica, estudios anteriores, conocimientos especializados, etc.

¿Cuáles son las condiciones necesarias de mi oferta de trabajo? El trabajo ofrecido por su empleador patrocinador debe:

• realizarse en los Estados Unidos.
• ser un puesto permanente a tiempo completo (al menos 35 horas por semana).
• ser una posición verdadera (de buena fe) dentro del campo de especialización del beneficiario. El trabajo ofrecido debe ser claramente relevante para su experiencia profesional previa y/o calificaciones académicas.

¿Qué se requiere del empleador que me patrocinará?

Su empleador debe:

• tener su sede en los Estados Unidos.
• estar dispuesto a patrocinar su proceso migratorio y pagar los honorarios legales correspondientes.
• demostrar que su negocio es operativo y rentable.
• demostrar su capacidad para pagar el “salario prevaleciente” para el puesto ofrecido (un salario igual o superior al salario mínimo normalmente ofrecido para dicho puesto). Los empleadores pueden probar esto proporcionando declaraciones de impuestos, estados financieros y una organigrama del último año.
• realizar al menos tres de los diez esfuerzos de reclutamiento aceptables, de buena fe, para contratar a un trabajador estadounidense calificado para el puesto ofrecido (por ejemplo, publicar anuncios de trabajo, realizar entrevistas si corresponde, etc.).

Aquí en Azadi Law, nuestro equipo trabajará con usted y su empleador patrocinador para llevar a cabo este proceso, de principio a fin; los ayudaremos a desarrollar el lenguaje adecuado para los anuncios de trabajo y a decidir cuáles de los 10 esfuerzos de contratación serán los más apropiados, revisaremos las solicitudes de trabajo recibidas en respuesta a estos esfuerzos, y redactaremos todos los documentos y cartas para que los firme el personal de su empresa.

Luego, presentaremos su solicitud de Certificación Laboral ante el DOL. Normalmente, esta certificación se otorgará para enviarla posteriormente a USCIS junto con su solicitud de visa. A veces, el DOL requiere un paso intermedio llamado "auditoría", si se requiere información adicional, documentación o contratación supervisada.

Una vez otorgada, una certificación laboral sigue siendo válida en las siguientes condiciones:

• el trabajador extranjero sigue trabajando para el mismo empleador
• el trabajador extranjero sigue trabajando en el mismo lugar
• el trabajador extranjero sigue desempeñando el mismo rol

Cualquier cambio significativo en las condiciones anteriores, realizado entre el momento en que se otorga la certificación laboral y se aprueba la residencia permanente legal del solicitante, es probable que invalide la certificación laboral, lo que invalidaría toda su solicitud. Por lo tanto, si está contemplando este tipo de cambios, es recomendable realizarlos antes de iniciar el proceso de certificación laboral.

¿Quién puede acompañarme?

El/la cónyuge de un solicitante aprobado y cualquier hijo soltero menor de 21 años (dependiente) pueden ser elegibles para solicitar una visa de inmigrante para acompañar al titular de la visa EB-3.

Proceso de Solicitud

*Cualquier solicitante de la visa EB-3 debe contratar a un abogado de inmigración calificado antes de comenzar este proceso. Es fundamental que cada paso del proceso se lleve a cabo y se documente correctamente.

1) Verificar si cumple con los requisitos para una visa EB-3.

2) Reunir y enviar documentación/prueba de esto a su empleador y/o abogado de inmigración.

3) Obtener una Solicitud de Certificación Laboral Permanente aprobada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

4) Presentar el Formulario I-140, mandando evidencia, una copia de su contrato de trabajo y una explicación de la escala de tiempo y la naturaleza del trabajo para el que está siendo contratado.

5) Recibir notificación de recepción de su solicitud.

Es posible solicitar una visa EB-3 mediante el procesamiento consular (desde el extranjero) o mediante un ajuste de estatus (desde dentro de los EE. UU.). En el caso del procesamiento consular, deberá asistir a una entrevista en una embajada estadounidense en el extranjero. En Azadi Law, nos aseguramos de que se sienta 100% seguro y preparado para su entrevista; su abogado le enviará una copia de su expediente y una lista de ejemplos de preguntas para la entrevista, además de programar una entrevista simulada con usted para prepararlo para la entrevista real.

Si presenta un cambio de estado desde dentro de los EE. UU. (generalmente recomendado si tiene prisa y no necesita viajar fuera de los Estados Unidos durante el tiempo estimado de procesamiento de la visa), no se requiere una entrevista.

¿Tiene más preguntas? ¿Le gustaría saber más de este proceso? No dude en contactar a nuestra oficina; estaremos muy felices de ayudarle. ¡Contáctanos hoy para programar una consulta!